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下岗职工的退休年龄是什么时候确定的？ 下岗职工退休年龄

下岗职工退休年龄(下岗职工退休年龄是什么时候确定的？)
根据《社会保险法》第十六条规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金待遇 。

法定退休年龄问题可能是大家非常关心的话题，尤其是国家在“十四五”期间明确提倡延迟退休 。事实上，中国的退休年龄政策长期以来与中国退休制度的现实不符 。
目前，我国的退休年龄仍然是1978年《工人退休退职暂行办法》和《老、弱、病、残干部安置暂行办法》规定的 。退休年龄仍以中华人民共和国成立之初平均预期寿命只有四五十岁的年龄为基础 。事实上，中国的退休年龄已经70年没有变化了 。

到目前为止，我们的退休年龄仍然是女职工50或55岁，男职工60岁 。从事特殊工作的女性可以在45岁退休，而男性在55岁退休 。丧失劳动能力的男同志50岁，女同志45岁退休 。
但是，1978年文件的适用范围是国有企业、事业单位和群众团体的职工和干部 。毕竟在当时特定的历史条件下，没有民营外资企业、个体工商户、灵活就业人员等群体，也没有下岗职工 。
当时的退休福利全部由雇主承担，所以当时只要求必须连续服务，不能中断 。
1986年，国家率先在国有企业实行社会保险制度 。然而，当时它只针对新员工，通过签订劳动合同和支付退休养老基金 。1991年，国家全面推进国有企业养老保险制度改革 。但国家也允许各地将民营和外资企业纳入养老保险体系 。相应的退休年龄实际上是参照1978年的文件确定的 。但是，具体要求也很明确 。员工分为管理和专业技术人员以及普通员工 。管理人员和专业技术人员是指干部的退休年龄 。
2001年，原劳动和社会保障部发布《关于完善城镇职工基本养老保险政策的通知》，明确了城镇个体工商户、农民合同制工人等自由职业者的退休年龄 。男性退休年龄为60岁，女性为55岁 。其实这个退休年资源网络年龄的确定，也被人们理解为率先践行延迟退休的做法 。毕竟，中国的老龄化问题已经凸显 。
【下岗职工的退休年龄是什么时候确定的？ 下岗职工退休年龄】
随着时间的推移，从1991年到现在，养老保险制度已经走过了30年 。养老保险的支持力度越来越小于资源网络的支持力度 。90年代四五个员工给一个退休老人发工资，现在是2.53:1 。其实还是有员工中断缴费的，实际支持比例几乎是2:资源网1 。
为了保障养老保险基金的可持续发展，缩小养老保险缴费体系的缴费差距，国家即将推进延迟退休政策 。毕竟，如果我们的退休年龄不变，按不变价格计算，每个人平均缴纳的保险费和养老金将是1: 3左右 。也就是说，如果社会平均工资不变，被保险人缴纳的养老保险费平均为10万元，但人均养老金、丧葬费、养老金等福利约为30万元 。
然而，我们不必太担心 。出台了延迟退休年龄的基本原则，即分步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾 。一般来说，对于临近退休的老职工来说，延迟退休的年龄变化不大 。此外，灵活的政策会给人们更多的选择 。而且男女退休年龄会有不同的延迟方式 。最终出发点是统筹养老保险基金的收支，确保退休人员养老金能够按时足额发放，水平不断提高 。


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