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外企面试技巧 外企面试问题

外企面试问题(外企面试技巧)
1.我们为什么要雇佣你？测试你的安静和自信 。)给出一个简短而礼貌的回答:“我可以做我想做的事” 。我相信自己，我想得到这份工作 。。
2.你为什么想在这里工作？这应该是你最喜欢的话题 。)因为你之前做了很多准备，所以你了解这家公司 。整理几个理由，最好简短实用 。
3.这个职位最吸引你的是什么？这是一个表达你对这家公司和这份工作的看法的机会 。)答案要让考官确认你具备他所要求的资源网络质量 。
4.你喜欢你老板的职位吗？
答案是“是”如果不满意，可以加上:“当我有这个评价能力的时候”，或者“有这样的空空缺” 。
5.你愿意去公司派你去的地方吗？
如果你回答“不”你可能会因此失去这份工作 。记住:你被录用后，可以再和公司协商这个问题 。
6.谁给了你最大的影响力？
只需选择一个名字，最好是你以前的老师，准备几个简短的句子来解释为什么 。
7.你会在这家公司呆多久？
要回答这样的问题，你要有一个明确的态度，那就是，呆得越久越好，越久越好 。我在这里继续学习和提高自己 。"
8.你最大的成就是什么？准备一两个成功案例 。
9.从现在开始，你未来五年想做什么？或者:告诉我你的职业目标 。
根据你的能力和经验，适当回答 。
10.你有没有接受过与这份工作相关的培训或素质？
解释要简短，最重要的两三个品质要以事实为依据 。
12.导致你成功的因素是什么？
答案要简短，让考官自己去探索，比如，就一句话:“我喜欢有挑战性的工作 。"
13.你的最低工资要求是多少？这是一个必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的原因非常关心这个问题 。你不给出肯定的回答是明智的 。强调你对这份既有机会又有挑战的工作最感兴趣，在你被录用之前避免讨论经济奖励 。
14.你有什么问题吗？
你必须回答“当然” 。你应该准备好通过你的问题来了解更多关于这家公司、这次面试以及这个资源网络中的工作 。
如果你笑着说“没有”(以为终于结束了，深吸一口气)，那就大错特错了 。这通常被理解为你对公司和工作没有浓厚的兴趣 。其次，从最实际的角度来看，你不想听听声音敲敲考官，推断一下自己入围的几率吗？

这里有一些问题供你选择:1 。为什么这个职位公开招聘？2.这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？3.能否用一两句话向我简单介绍一下公司的长期目标和战略规划？4.你认为担任这个职位的人应该具备哪些素质？5.决定就业时间需要多长时间？6.你对我的资格和能力有什么疑问吗？

以下是面试官在招聘应届毕业生时经常问的九个问题 。
1.你如何规划你的未来？
这个问题是问大学毕业生两方面的信息:一方面是他们是否有基层工作的心态，因为几乎所有的用人单位都希望毕业生从基层工作做起；二是考察他们的自我意识，短期内是否会有出国或者考研的打算等等，也就是考察他们工作的稳定性 。
2.选择这家公司的原因是什么？
这个问题表面上是问我们为什么选择这家公司，很多毕业生都会遵循这个思路，比如IT行业的公司，有多大的吸引力；是世界知名公司，怎么有实力；是民营企业，更欣赏民营企业创业的环境等等 。这个答案当然可以理解，但是绝对不够，因为这个问题本身就是一个陷阱，所以应聘者不应该只回答这些问题，雇主不会仅仅因为你对公司感兴趣就录用你，而是因为你适合你所应聘的职位，并且具备这个职位所要求的能力，所以你应该在这方面多表现自己 。
3.你申请过其他公司吗？
如果有人问你这样的问题，你应该得到祝贺 。这个问题可能是考察申请人是否诚实，或者用人单位已经初步有聘用你的意向，而是考察你的职业意向和对公司的兴趣 。你应该诚实地回答这个问题，并解释原因 。如果你真的想进入这家公司，你也应该明确表态 。
4.你想要什么样的治疗？
这是一个非常危险的问题 。一般来说，虽然雇主问你这个问题，但并不意味着工资会因为你的要求而有很大的变化，因为每个企业都有自己的工资制度 。回答这个问题首先可以说明，作为一个应届毕业生，你主要看重的是锻炼能力和发展的机会，但是薪资并不是很重要 。如果面试官坚持让你说一个具体的数额，一般可以说一个在一定范围内的年薪，最好提前了解一下这个职位在人才市场的大致薪资水平 。如果你能知道你应聘的公司这个职位的大致薪资水平比较好，那就说一个略高于这个数额的薪资水平 。


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