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2019晚婚晚育产假多少天？ 晚婚晚育产假多少天

晚婚晚育产假多少天(2019年晚婚晚育产假多少天？)
晚婚通常是男人25岁以上，女人23岁以上的第一次婚姻 。在法定结婚年龄的基础上，适当推迟资源网的实际结婚年龄 。法定结婚年龄是婚姻法规定的最低结婚年龄，而不是结婚的年龄限制 。现行规定是根据我国的婚姻习惯和实行计划生育、控制人口增长的要求确定的 。
晚年结婚年龄是多少？晚婚是指男方25岁，女方23岁 。
【2019晚婚晚育产假多少天？ 晚婚晚育产假多少天】晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁的，依法登记晚婚，但男女双方必须是第一次结婚 。
根据《婚姻法》和《计划生育条例》，符合晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)的，可以享受晚婚假(晚婚假的数量根据当地行政法规而有所不同) 。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，晚婚晚育的公民，可以享受延长婚假、产假或者其他福利待遇 。
全国人大常委会第十八次会议审议了《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了晚婚晚育夫妇、独生子女父母奖励规定 。也就是说，从2016年1月1日起，晚婚晚育的夫妻不再享受晚婚假和晚育假 。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母将不再享受独生子女父母的奖励 。

晚婚的法律规定 。根据《中华人民共和国婚姻法》，应鼓励晚婚晚育 。
《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定，晚婚晚育可以享受基本婚假、产假、延长奖励婚假和奖励产假或者国家规定的其他福利待遇 。奖励婚假、奖励产假是指公民因晚婚晚育享受的特殊奖励假 。休假期间，工资奖金一般照发 。
各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法对晚婚晚育人员有具体奖励和优待规定 。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规也规定了晚婚奖励假，时间长，时间短 。

根据我国劳动法的规定，女职工享有不少于98天的法定产假 。在此基础上，大部分省、自治区、直辖市也对晚育妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，不同省份的奖励时间差距较大 。
“第三十六条职工晚婚的，增加婚假十天；实行晚育的，增加产假十五天 。当地人民政府可以对城镇中实行晚婚晚育的其他人员给予表彰和奖励 。”—资源网—广东省人口与计划生育条例(2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订) 。
综上所述，我国的结婚年龄分为法定结婚年龄和晚婚年龄 。一般来说，晚婚年龄没有太多限制 。但是两个人结婚，必须到了法定年龄才能拉证据，这被认为是符合程序的 。因此，我们必须遵守结婚年龄 。


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