一位在职员工说 ， 许多员工对此感到不满 ， 抱怨原来的合同中没有这些条件 ， 这加剧了之前存在的员工流失问题 。 他说：“人力资源部的人想要达到招聘目标 ， 所以他们会许下无数承诺以便吸引人们加入 ， 但他们不在意公司是否能留住这些员工 。 ”
一名前员工在特斯拉工作了一年多后 ， 于今年9月与其他员工一起离开了特斯拉 。 他描述称 ， 他们的工作条件有时候会突然发生改变 。 比如在最初签署合同时 ， 里面明确规定 ， 员工必须“愿意在周末和夜间工作” 。 员工们解读为 ， 这可能是指在特殊情况下偶尔夜间和周末加班 。
然而在没有任何警告的情况下 ， 他们的合同更改了工作性质 ， 要求他们早班、夜班和周末轮班工作 。 这位前员工称：“两个月后 ， 他们把我的班次改成了全天候三班制 。 我的儿子还很小 ， 这对我来说很难应对 。 ”
特斯拉试图通过提高新员工的薪酬来改善招聘和留住员工 ， 但这项努力也带来了负面影响 ， 因为长期员工抱怨自己的薪酬竟然低于从事相同工作、具有类似资质的新员工 。 在德国汽车行业 ， 这通常是不可能的 ， 因为工人的薪酬通常是工会与雇主磋商制定的 。
【衬衫|外媒：工资低福利差，特斯拉柏林工厂招人困难】这引发了特斯拉与德国IG Metall工会的冲突 ， 德国雇主协会联合会也称其“威胁到了德国企业与工会合作的社会伙伴关系模式” 。 特斯拉受到了IG Metall的法律行动威胁 ， 促使其最终将员工总体工资提高了6% 。 但工会表示 ， 不平等仍然存在 。
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