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体制内和体制外的区别(体制内的人有哪些)


体制内和体制外的区别(体制内的人有哪些)

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体制内外的工作有什么区别？
系统内部是稳定点 。毕竟，如果有一个覆盖所有人的制度，那么待遇可以在制度之外讨论 。如果你有能力，你会有高薪 。这是系统中的人所没有的 。系统是一个死去的年轻人 。你去“系统”想解释什么？
系统内外的区别在这里被夸大了 。对于大多数基层公务员来说，
和普通的公司员工生活在一起，也和讨好上级，小心应付同事，日复一日陷入无休止的琐事没有本质的区别 。不管是体制内还是体制外，总有那么几个人整天关心国家和人民，有远大的理想 。
大多数人都只是一日三餐，米、油、盐、油、物价、老婆孩子！
在这里，系统内外的差异被夸大了 。对于大多数基层公务员来说，他们的生活和普通公司员工没有本质的区别 。他们应该取悦上级，小心对待同事，日复一日地卷入无休止的琐事中 。
【体制内和体制外的区别(体制内的人有哪些)】无论体制内还是体制外，总有那么几个人整天关心国家和人民，有远大的理想 。大多数人只是一日三餐的妻儿，米、油、盐、油、物价！
在这种情况下，内部监督和外部监督是什么关系？
公共权力无法得到科学有效的控制，
腐败的滋生和蔓延是我们党面临的一个重大问题 。党和国家领导人在各种场合的所有讲话都表现出紧迫感和焦虑感，但他们苦于没有找到一种既能保证党的领导、维护政治稳定，又能控制权力、遏制腐败的有效途径 。我思考了很多年，
我认为只有一条路:我们的先辈创造性地将马克思主义和市场经济与中国实际相结合，不仅创造了一个新中国，而且使中国在世界强国中崛起 。可见，吸收人类政治文明的一切优秀成果并结合中国实际，
走中国特色社会主义道路是我们党的重要政治经验 。解决权力失控和腐败问题，也要把人类控制权力、抑制腐败的成功经验与我国实际相结合，探索一条中国特色的反腐败之路 。由于国情不同，中国当然不能完全照搬西方的政治制度，但从技术角度来看，
西方“体制外监督”的理论和实践，确实是控制权力、抑制腐败的良药 。外部监督是指对政府和政府系统外官员的监督形式，包括个人监督、新闻舆论监督、社会组织监督、当事人监督等 。这是一个与内部监督相对应的概念 。只有通过内部监督，
监督者与被监督者之间有着直接的利益关系，人性趋利避害的本能必然会导致监督者处于“与自己无关，高高挂起，知错就错，少说为妙”的懈怠状态 。
甚至体制内的监督权也被官员控制，这就不可避免地导致了监督权的寻租腐败 。回顾人类几千年的政治历史，不难发现，无论最高统治者或统治集团多么英明勤勉，无论官方行政监管多么严格彻底，最终都难逃改朝换代、政治死亡的命运 。只有在体制外建立了完善监督机制的国家，官员行政才能逃脱这一历史命运 。
基本的正直和勤奋已经实现 。外部监督之所以能更有效地控制权力、抑制腐败，是因为体制外的监督人与权力滥用、腐败有天然的利益冲突，就像白细胞一样，对权力滥用、腐败等病毒自然有绞杀作用 。而且，制度外的个别监督者的监督只能靠制度内的集体力量和健全的处置渠道发挥作用，因此制度外的监督权力不能以权谋私 。
不会被腐蚀 。因此，从我们党和国家的实际出发，从技术层面借鉴“体制外监督”的理论和实践经验，积极建立和完善体制外监督机制，应该是我们党解决权力失控和腐败问题的必由之路 。体制内外有什么区别？
一般指正式设立的政府机关、事业单位和国有企业 。体制外是指在国家机关、企业、事业单位的组织体系中不发挥主导作用或者处于边缘地位的部分 。
处于主导地位的人被称为体制内的人 。体制内工作和体制外工作有什么区别？
一般来说，在体制内工作意味着你是公司的正式员工，已经和公司签订了劳动合同 。而且体制内的员工享受公司给员工提供的所有福利，工资待遇也相对较好 。系统外员工是指与公司签订的临时劳动合同 。
而且和体制内的员工相比，福利待遇会差很多 。最重要的是身体不健康的员工在公司工作时没有归属感，总觉得对自己不公平 。他们显然和系统中的员工在同一个岗位上工作，但是他们的工资和福利却大不相同 。所以体制外员工的心理会极度不平衡 。
但体制外的员工唯一的优势是，与体制内的员工相比，相对自由 。如果他们不想做，可以随时辞职，没有复杂的辞职程序 。但是系统内员工辞职很麻烦 。


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