王通讯(当当网上商城书店)
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劳务派遣术语解释 ， 什么是劳务派遣及其优点 。
劳务派遣的定义:又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁 ， 是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同 。劳务派遣业务是近年来我国人才市场采用的一种新的用工方式 ， 可以跨地区、跨行业开展 。
被派遣企业(实际用工单位)向被派遣员工支付劳动报酬 。劳动合同是关于劳务派遣机构和被派遣劳动者的 ， 但劳动报酬的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间 。劳务派遣的优势:第一 ， “不求事事 ，
然而 ， “求什么用什么”是劳务派遣制度的显著特征 。在中国旧的计划经济体制下 ， 工人归单位所有 ， 他们都是单位里的人 。他们的工作是终身的 ， 他们有铁饭碗 ， 这样人们就可以进出 。工人们闲着没事干 ， 浪费时间是很常见的 。
在我国市场经济条件下 ， 知识经济兴起 ， 劳动者需要流动 ， “单位人”向“社会人”转变是大势所趋 。中国著名劳动科学家、中国劳动科学院副院长王通信教授提出“对劳动者 ，
用工人而不是养工人是最好的政策 。”他说:“有三种现象:一是养人用人；第二 ， 养人不养人；第三 ， 用人不养人是用人单位的上策 ， 追求劳动者‘为我所用’比‘为我所拥有’要有利得多 。
随着劳务派遣制度的实施 ， “不求事事 ， 但求用什么”的用人新理念得以实现 。用人单位只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议 ， 然后劳务派遣机构就会派出合适的人员为用人单位工作 。雇主只对工人的使用负责 。
与工人本身没有从属关系 。应该说 ， 以“不要什么都要 ， 要用什么就用什么”为特征的劳务派遣制度 ， 特别适合那些非公有制企业、国企改制企业、业务发展变化较快、不同阶段或时期对人才需求不同的单位 。第二 ，
“你用人 ， 我管人”是人才派遣制度的另一个显著特点 。事实上 ， 人才派遣制度的用工模式形成了三种关系 ， 即派遣机构与被派遣人才的隶属关系、派遣机构与用人单位的合作关系、被派遣人才与用人单位的工作关系 。显然 ，
用人单位只考察人才的使用和在用工作 ， 其余所有管理工作 ， 包括工资薪金的发放、社会保险的征缴、合同的签订、续签和解除、相关问题和纠纷的处理、一系列日常人事管理等 。 ， 全部由人才派遣机构承担 。
派遣机构管理人 ， 为用人单位节省了很多事情 ， 减少了管理带来的大量工作量和相关麻烦 。会用人单位的管理者可以更加专注于事业的发展和企业的生产经营 。三是劳务派遣机构“两手抓” ， 更有利于劳务供需双方的双向选择和各方责任权利的保障 。
这是劳务派遣制度的根本好处 ， 也是这种用工模式的独特机制 。人才有四种！
创新型、复合型、外向型、合作型劳务派遣有哪些好处？
劳务派遣是劳务外包的一种 ， 是现代人力资源外包的一种 ， 是现代人力资源管理中一种新的用人形式 。
是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件 ， 通过派遣机构为受聘人员办理聘用、发放工资、办理社保、档案保管等 。劳动管理简单 ， 提高企业管理效率 ， 灵活用人 ， 提高员工管理效率 ， 避免人才流失 ， 提高企业竞争力 ， 降低管理成本 ， 提高企业经济效益 ， 避免劳动争议 ， 维护企业声誉 ， 保证员工素质 。
分散就业风险 ， 建立劳动力转移 。保证用人效益的“中高级人才”标准是什么？
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有专家认为 ， 年薪一万元到一万元的属于中级人才 ， 而高级人才年薪在一万元以上 。有很多高学历的人 ， 高分低能 。而且 ， 目前假学历泛滥 ， 用学历来衡量人才是一种古老的帝王历法 。用年薪作为所谓中高级人才的标准 ， 绝对不是最合适的 。
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