不会构建知识体系，不会思考怎么办？快来用九宫格法帮你搞定 _生活百科

九宫格现在已经很神奇的运用到各种场景中，我见到了很多运用九宫格的案例，最好的九宫格案例就是利用九宫格法来进行思考及运用。
九宫格的来历：九宫格传为唐代书法家欧阳询所创制。而九宫来源于伏羲八卦中有本洛书，这本书内有九个数。

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晨间日记“九宫格日记”则是著名的“晨间日记”创始人日本人佐藤传发明的。其所倡导的“晨间日记”，就是每天早上用3分钟写日记，这种日记书写法作为一项革命性习惯。

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数独九宫格，也称“数独”，是一款逻辑性很强的的数字拼图益智游戏，不仅具有很强的趣味性，而且对大脑非常有好处。

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九宫格美女现在年轻人很喜欢用一张照片或者九张照片来做九宫格，让自己的照片好看。
说了这么多的九宫格，我们这里主要讲的是用九宫格法来进行思考及运用在职场中。下来我重点讲讲如何运用九宫格法来进行思考和运用。

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九宫格1、如图，自媒体的内容如何来？用九宫图来分析，可以一目了然了解到自媒体文章内容的来源。
2、百家号作者提出运用九宫格法进行选题，很有见地。如图

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九宫格选题就选题来说，可以从女性和学生标签从综艺、鸡汤情感、美妆、星座、美食、旅行、配搭秀、偶像派明星来进行选题。

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九宫格选题也可以从美丽标签从导购、穿搭指南、潮流风尚、奔跑吧兄弟、优选品牌、服装、二三线城市、爆款来进行选题。

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九宫格组合通过两个标签组合可以产生9*9=81个选题，这种九宫格法是一种选题的好方法，值得大家学习。大家在选题的时候可以参考同领域的公众号、自媒体平台的相关爆文的选题范围，供自己参考。
3、九宫格法人才盘点潜力矩阵。
横坐标代表员工的潜力，从低到高；纵坐标代表员工的绩效，从低到高。然后利用这个九宫格，从两个维度对员工进行评估，这样员工大体上就被分成了9类，然后针对不同类型的员工，组织要进行区别对待。
单元格2、3、6 =优秀员工单元格1、4、5=可靠贡献者单元格7、8、9=低绩效员工这个工具能够很好的从两个维度对员工来开展分析，并进行分类，再进行区别对待。但它也存在着一个问题，就是评定员工绩效水平和潜力都是用的定性的问题来进行评估，这个时候对领导、经理、主管等这些管理者就提出了很高的要求，能不能做到公正、客观、准确。
4、九宫格知识体系构建