hr|毕业生投简历没有回应，大企业HR给出建议，要避开三类简历大学生|求职

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毕业生与用人单位之间，是一种双向选择，学生可以选择单位，单位也可以选择学生，那些拥有真才实学的毕业生，才会受到企业的青睐，进而获得面试的资格。

大学生临近毕业，都会准备一份个人简历，不管是校招，还是社招，简历都是一块敲门砖，不过很多大学生却发现，他们投递了很多简历，却好像石沉大海一般，此时大学生可能会怀疑自身能力问题，认为企业设立的门槛比较高，甚至对找工作产生恐惧。

其实并非企业的门槛高，很多时候，问题可能出现在简历上，那些优质企业，每天会收到很多简历， HR需要进行一番筛选，根据简历情况，进行邀约面试，此时，简历的形式和内容成为关键，大学生千万不要认为，企业只看中求职者的实力，至于简历无关紧要。

毕业生投递简历久久没有回应，并非能力不行很多大型企业的招聘时间比较固定，一般分为春招和秋招，每年招聘期间，很多大学生都会络绎不绝的投递简历，大学生深知竞争者很多，为了吸引HR的注意，只能从简历上着手。
因此不少大学生，开始精心制作简历，将自己各方面的优势全部凸显，恨不得将小学的考试成绩也写入其中，只希望能HR留下深刻的印象。

当然，还有部分大学生的简历非常简单，一般会从网上下载统一的模板，填上基本信息。有的大学生就业方向比较明确，专门投递与自己匹配度高的岗位，而有的学生却海投，只希望能赢得更多的面试机会。
不管学生准备了怎样的简历，也不管投递了多少公司，学生会发现，大部分简历都好像石沉大海，没有收到企业的任何回应。

比如广州的大学生小何，在校期间成绩优异，还是学生会干部，经过四年的学习和历练，掌握了很多专业技能，在同届学生之中，处于佼佼者。临近毕业，小何同学开始穿梭于各种招聘会，包括学校组织的校园招聘会，其中不乏国企、央企等优质企业。
小何秉着“广撒网”的投递形式，认为这样会提高面试机会，没想到投递了几十封简历，却没有收到任何回应。

相比之下，他的室友不管是考试成绩，还是平时表现都稍逊于自己，却经常参加面试，有时候一天面试两三次，这让小何十分诧异。
小何同学与辅导员老师关系很高，于是找到辅导员进行沟通，经过一番探讨后，辅导员老师拨通了其中一家国企单位负责人的电话，该企业的HR表示，单位每天都能受到几百份，甚至上千份简历，根本看不完，一般会选择性查看，有些简历不用看内容，就会直接淘汰。

大企业HR给出建议，毕业生要避开三类简历首先是千篇一律的简历模板，这类简历在HR看来，毫无新意，容易产生视觉疲劳，甚至会认为大学生不重视简历填写，而且很多大学生的简历内容也相差不多，自然不愿意多看一眼。
还有的简历本身就存在格式错误，或者排版不规范等问题， HR每天浏览成百上千份简历，对于这类自然无感，不管学生能力有多强，都不会给他们面试的机会。

其次是啰嗦没有重点的简历，简历是大学生的敲门砖，需要用最剪短的语言，突出更多的重点，让HR一看就能看到你的能力，并印象深刻。
有的大学生为了凸显教育经历，高中、初中甚至小学都写入其中，等于在“画蛇添足” ，这些并不是HR关注的重点，要知道他们想看什么，哪些信息更能吸引HR的眼球。

最后是夸大其词的简历，有的大学生为了让HR印象深刻，在简历中过于夸赞自己的成绩，甚至没有获得某个奖项，也写入其中.
大学生不要小看HR的“火眼金睛” ，他们翻看简历无数，甚至被称为职场“老油条” ，看一眼可能就知道大学生的实力如何，看一下简历，也能大致分辨其中真假，对于不诚实的人，自然不会录取。