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【主任科员|体制内：办公室主任和人事处处长，谁是后备干部第一人选】
对于体制内的干部而言 ， 大家最关心的话题是提拔升迁 。 而关于领导干部的提拔升迁 ， 首先是要有机会成为后备干部 。 以省直机关为例 ， 作为省直机关的干部 ， 从科员提拔为主任科员 ， 从四级主任科员提拔为一级主任科员 ， 这一系列过程 ， 几乎都顺风顺水 ， 因为省直机关从四级主任科员到一级主任科员 ， 都没有名额限制 。 甚至 ， 在一部分省直单位 ， 从普通干部到处长 ， 几乎都非常顺 。 但是 ， 对于省直机关干部而言 ， 想要提拔为厅级领导干部 ， 就非常之难 。
想要成为厅级领导干部 ， 首先得成为厅级领导干部后备人选 。 那么 ， 在省直机关内部推荐后备干部的时候 ， 作为单位的中层干部——处长们 ， 谁有资格成为后备干部呢？我们把范围缩得更小一点 ， 体制内的办公室主任和人事处处长 ， 谁才是后备干部的第一人选呢？
大家都知道 ， 在一个单位内部 ， 办公室主任和人事处处长 ， 都是领导干部的左膀右臂 ， 都是领导干部离不开、很信赖的好帮手 。 但是 ， 推选后备干部 ， 一个单位一次只能推一个 。 当后备干部遇上办公室主任和人事处处长这两个有力竞争者 ， 谁更容易优先脱颖而出呢？
有人认为 ， 办公室主任的机会更大 。 毕竟 ， 在一个单位的中层干部中 ， 办公室主任的排名 ， 是最靠前的 。 作为人事处处长 ， 主要是贯彻领导干部的想法 。 但是 ， 作为办公室主任 ， 不仅仅要善于贯彻主要领导的想法 ， 更好统筹好单位的日常工作 。 办公室主任 ， 承担的急难险阻任务更多 ， 工作的头绪更复杂 ， 工作的压力更大 ， 也因此 ， 办公室主任更容易出彩 。 一般而言 ， 办公室主任的权力 ， 也大于人事处处长的权力 。 因此 ， 大家倾向于认为 ， 办公室主任在竞争后备干部时 ， 比人事处处长更有利 。
也有人认为 ， 人事处处长的机会更大 。 这是因为 ， 虽然人事处处长的权力不如办公室主任的权力那么“外露” ， 但是 ， 人事处处长的工作比较单纯 ， 而且都是“做好事”的工作 ， 主要是贯彻领导的意图 ， 通常情况下 ， 不会直接介入单位的琐事 ， 因此深得主要领导的信赖 。 作为人事处处长 ， 通常不至于“四面树敌” 。 但是 ， 办公室主任的工作不好做 ， 容易“里外不是人” 。 从这个角度 ， 人事处处长 ， 人缘可能比办公室主任更好 ， 更容易成为后备干部 。
对于这两种观点 ， 你支持哪一种呢？
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