大厂面试官教你三步写出好简历如何写简历( 三 ) _小知识

如果你只在简历上写这个“替换”功能，而不写用户是谁，那么看过你简历的人都不会明白，一个微信用户如果没有使用过这个功能，为什么要替换其他用户的社交关系。
当然，如果项目是行业内常见的模式，也没必要写用户组。比如搭建一个聚合出租车平台，很明显用户是想打车的乘客和第三方的司机，不需要指定用户是谁。资源网络
但如果只写出租车平台，面试官会怀疑平台上的司机是第三方还是个体户，或者两者兼而有之。他们在产品和运营方面有着完全不同的策略和打法。
2.哪里:什么场景？我们需要在明确了用户之后写下场景，因为产品的设计方向和细节都是基于用户的具体场景。
比如微信和钉钉听起来都像是员工的IM，但实际上钉钉更多的是员工内部沟通，而微信更多的是员工和客人之间的沟通。
所以你会发现聊天的列表界面不会显示公司名称，因为大部分都属于同一家公司，但是企业微信不一样，会在用户名后直接跟@ a公司，使用醒目的黄色字体。

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因此，在写项目是如何完成的之前，我们应该清楚地描述用户和场景。
3.怎么做:怎么做？这应该是大家最喜欢的链接了。基本上，大多数有问题的简历开始写项目是如何完成的，没有前面的部分，而忽略了谁和在哪里。那么，这个项目是如何完成的呢？只用简洁的语言描述以下几点:
项目的亮点和难点。
你在这个项目中的角色(如果是项目负责人/业主/主r，你可以不写) 。
您的部门在此项目中的角色(如果是跨部门项目) 。
贵公司在此项目中的角色(如果是跨公司项目) 。
核心功能点
4.什么:结果如何？学姐也在很多文章中强调，先有用户价值，再用KPI、业绩、数字来衡量你能否实现垫底。用什么指标来衡量？数据分析可以去学姐写的这篇文章。
总之，一定要写清楚项目的结果指标，包括1 ~ 2个关键指标和0 ~ 3个过程指标。这部分也容易出现问题。学姐会帮你列出可能的“坑”:
写太多指标会让面试官觉得你没有把重点放在关键点上，建议分解成几项来写。
写一些无痛的、与关键指标没有因果关系的流程指标，比如写在一个交易产品上的停留时间，无法分辨与交易指标之间是正相关还是负相关，更谈不上因果关系(除非能在你的产品上证明是因果关系)，在面试的时候很容易被质疑。
写没有明显提升的指标，比如转换率从10%提升到10.1%，绝对提升0.1%，相对提升只有1%(学姐认为相对提升应该在5%以上再写) 。如果面试官感兴趣，他会在面试时问你，所以他不需要在简历上加头像。
过于强调一些与你的工作/项目类型不太相关的指标。比如，如果新用户是营销部门通过花钱做广告获得的，那么把这个指标写成用户产品显然是不合适的。新用户的转化率和下个月的留存率会相对相关。
总之，这些指标应该能够衡量项目有多成功，必须和你直接相关。
5.为什么:为什么要做？与立项时的报告不同，简历中的项目背景部分可以写得简洁明了，甚至一个字都不会写。因为你已经列出了用户、场景和结果，所以思考、调查、分析和推理的过程可以适当留空，这引起了面试官的兴趣，让TA很快想约你面试。毕竟简历只是敲门砖。
当然，如果你没有写在简历上，也不代表你没有。为什么要想清楚？这也是很多大公司面试时最容易问的问题。这个项目是瞎猫打死老鼠，还是你真的在这个过程中深入思考，总结了一些方法和经验？
PS，学姐整理了一份不做作的简历模板(Word)，关注“学姐海贝”微信官方账号，留言“简历”，很快就写好了。

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三.排雷点在框架化和内容填充之后，你的简历就基本成型了。然而，就像产品上线前一样，我们必须对稿件进行视觉还原。学姐在这里列举了一些常见的问题和雷点，写完简历就可以查看了。
1.你的简历应该有多长？它不应该太长或太短。一般来说字体大小是小五五，至少一页A4纸。工作五年以上的可以写1 ~ 2页，工作十年以上的可以写2 ~ 3页。
2.简历要不要根据职位来区分？如果你申请的岗位差异较大，可以适当调整一些重点项目的时长和自我评价。写JD肯定是最好的。你可以用不同的方式思考。如果你是面试官，招聘自己最重要的是那些能力点，针对这些能力点写项目。