工作中如何提升培训效果
培训是工作中不可或缺的一部分，但是很多公司在培训后并不能达到预期的效果，那么我们就来谈谈如何提高培训效果 。
操作方法 01 【工作中如何提升培训效果】每次训练都有时间限制，训练内容也只能缩短到这个有限的时间，所以训练往往是高强度的灌输，很可能出现“从左到右进去，从右耳出来”的情况 。针对这种情况，最好进行知识复习，可以定期进行，比如通过小报、板书，或者定期的研讨会进行复习和讨论 。
02 培训后很多公司不重视座谈会，其实是不对的 。培训结束后，座谈会可以很好地调动员工的积极性，让员工发表自己的意见，谈谈培训结束后是否为工作设定了新的目标 。这是一项非常有意义的活动，可以最大限度地发挥培训的作用 。
03 每一次训练都不可能是完美的，也必然存在一些问题，所以训练后的评估和反思就显得尤为重要 。这些需要评价和体现的内容主要包括:培训主题、时间、内容、合理性、实用性等 。只有做好这些分析，我们才能为下一次训练做好充分的准备 。
04 经过训练，是提高训练效果最直接有效的方法 。培训的最终目的是提高员工的综合能力，从而实现工作目标 。所以，只有通过考试，才能清楚地看到训练起到了多大的作用，从而体现出训练的利与弊 。
05 在短短几个小时内完成培训并不意味着培训已经完成 。与培训师的后续沟通也是培训的重要组成部分 。培训师往往经验丰富，实践性强 。他们会及时和导师沟通，得到他们的意见和建议，这也是提高培训效果的一种方式 。
06 为了让培训取得更好的效果，公司可以让培训更有仪式感 。比如培训结束后，可以参加考试，考试合格后颁发结业证书 。对于考试成绩优秀的同事，可以给予一定的奖励 。这样正式的事情，其实可以鼓励员工更认真、更积极的参加培训 。记住，内容和形式都很重要 。
07 如前所述，培训讲师往往有实践经验，因此他们的许多建议可以直接用于他们的工作中，他们被认为是使培训内容有效的最佳方法之一 。有意识地制定一些规章制度，让员工按照培训的方法去执行，既能起到培训的作用，又能看培训的内容是否适合企业 。
08 除了以上几点，如果训练效果好，提前准备也很重要 。收集员工想要培训的内容点，整理工作中的薄弱点，提前将收集到的东西与培训师沟通，让培训真正解决大家在工作中的问题，而不是走马观花 。
09 一次好的培训需要大家的共同努力，包括培训教室的布置，都会影响培训效果 。最重要的是一次次总结训练经验 。我希望边肖的介绍对你有用 。
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