越着急涨工资的人，越容易掉进3个坑里，希望你每个都注意了( 三 ) _生活百科

咱不妨试一试。
第一步，提前计划。
临时起意的行为，往往因为缺乏说服力，而以失败告终。
弗洛林格给我们打了个比方：

这就好比制定你的缴税策略一样，你应该全年都想着这件事，而不是等到12月31日才想：“我今年本来应该怎么做来着？”

你可以先在每周或每月，对你的工作进行一个总结，把成绩和优势尽量突出，最好是量化的那种。
尤其当遇到“急难险重”任务的时候，努力干好的同时，还要详细记录下项目进展，以及你的贡献。
最好，能随时与上级、同事沟通，反馈你的成绩。
这样，在大家的印象中，你就是一个公司、部门不可或缺的优秀人才。
再谈到加薪，自然就轻松了许多。

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第二步，了解你的市场价值。

“如果你是一个苹果，你就得跟其他的苹果比价值。” 弗洛林格说。

所以，即使你没有找工作的计划，也最好时不时地到招聘网站上转转，看看你的岗位在其他公司值多少钱。
而且，为了尽可能地准确，你最好能综合考虑地理位置、公司规模、岗位、经验等因素，从而让你后面的谈判，拥有充足的数据支持。

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这样一来，韩主任再说“实习律师没有底薪”，你就能回答说：

“据我所知，XX律所的实习律师不仅有底薪，而且比我这个还多一倍。”
“自从我入职，做的工作您也看到了，我自认为有这个价值。”

接着，你就可以拿出第一步准备的工作成绩，用更加客观的对比，引导领导与你“就事论事”，从而弱化人的因素，降低对方的反感。
第三步，让对话围绕“我们”展开。
如果你还在犹豫：该和HR谈加薪，还是跟老板谈。
那就别纠结了，肯定是跟你的直属领导聊了！
因为他是最了解你工作状态的人，也是最有发言权的人。
如果你干的很好，他也必定是最希望你留下的那个人。
所以，在谈薪的时候，用“我们”来表明你和老板是同心的，你会帮助他达到什么目标，施展怎样的抱负，后面再谈增加薪水的事情，肯定会顺畅了许多。

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另外，你还可以准备一些备用选项给领导。
比如说，哪些福利可以等同于加薪。
从而进一步提升你成功的把握！
04 谈薪的背后，并不是跟老板唱对头戏
一项调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。
实际上，越是大型、正规、前景好的公司，越是欢迎员工主动提出加薪。
因为在这些公司看来，只有那些努力上进的员工，在工作上有所追求的人，才会主动提出更高的薪资要求。
所以，一旦确认员工的申请合理，领导都会欣然同意，并且加大对他的重用程度。

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即使，因为某种客观因素，一时无法给你提升待遇。
领导也会了解了你的价值，甚至在心理上产生一种“愧疚” 。
那以后再有什么好的机会，也会第一个想到你的。
所以说，谈薪真不是什么“羞于启齿”的事情。
只要你掌握好了技巧，在恰当的时候主动站出来，为自己争取利益。
就一定会推动你的职场发展，向更好、更高的地方前进！