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每年大学毕业生人数的不断增加 ， 大量人才涌入社会 ， 在求职的问题上是令人无比关注的 。
【大学生|“不好意思，三无本科生我们不招”大公司的话，让大学生举步维艰】每个大学生走出校门后都希望能找到令自己满意的工作 ， 但是 ， 现如今在大环境并不稳定的状态下 ， 很多大学生的愿望会落空 。
由于毕业人数的剧增 ， 岗位的缩减 ， 也使大学生的就业竞争非常激烈 ， 每年也有不少的名校毕业生徘徊在就业线的边缘 。
试想：当一个公司有上百名应聘者 ， 有30名是来自于985、211等名校的学生 ， 其余的70人来源于普通院校 。
大部分公司的HR会将视线聚焦在前30名上 ， 毕竟能在高考中脱颖而出的学生 ， 是有一定潜力和独特表现的 。
尤其是在面试的过程中 ， 很多大学生会被要求填写家庭履历 ， 包括父母的工作状况和收入水平 。
通过众多大学生面试的经历不难看出 ， 现如今很多企业对三无家庭的学生并不友好 ， 甚至连试用的机会都不会提供 。
虽然并没有在招聘条件上提出 ， 但是 ， 对三无家庭的学生而言 ， 在找工作时也面临着极大的挑战 。
虽然公司的这种做法是不值得提倡的 ， 从某种程度而言 ， 用人单位的这一筛选条件 ， 也是为了公司能更长久地发展 ， 避免人员的不匹配和浪费 。
正是因为如此 ， 也是每一次面试的机会都显得无比珍贵 。
尤其是对三无家庭的学生而言 ， 一次面试的机会 ， 意味着距离满意的工作更接近 ， 更应该全力以赴 。
在应聘之前 ， 每个大学生更应该从以下这几个角度做好准备 ， 提升面试成功的概率 。
【应聘前更应该重视这些问题】
1、了解应聘岗位
对每个本科生而言 ， 在应聘之前 ， 首先要了解该公司和岗位 。
只有对公司和岗位有一定的了解 ， 才能精准地准备各种问题和答案 。
在查看岗位要求时 ， 可以和自身的各种条件能力进行对比 ， 从而能避免简历错投的情况 。
明明知道自身的条件不符合岗位的要求 ， 没有必要浪费时间 。
现如今每年毕业的人数如此之多 ， 要求也会处于逐渐提升的状态 。
正是因为如此 ， 找到与自己匹配的工作才是最关键的 ， 而且这也是提升应聘成功率的关键原因 。
2、准备应聘材料
在应聘材料的准备中 ， 简历是必不可少的 。
很多学生的简历 ， 只是一眼 ， 就会被彻底打回 。
除去格式上不符合要求外 ， 在简历上 ， 也能看到很多潜在的行为和习惯 。
因此 ， 在简历的准备上一定要秉承“干净、整洁、有逻辑”的状态 。
只有这样 ， 才能获得面试的机会 ， 从而为自己增加成功上岸的概率 。
3、准备一段简介
对每个本科生而言 ， 在就业之前 ， 尤其是在应聘之前 ， 要准备一段短小精湛的自我简介 。
在这段自我简介中 ， 涵盖的信息要比较全面 ， 首先要突出个人对工作的态度和期盼 ， 其次也要将个人的能力全部凸显出来 。
在找工作的过程中 ， 也是不断推销自己的过程 ， 只要能从这两方面入手 ， 才能吸引对方的关注 。
当然 ， 前提需要大学生足够优秀 ， 因此 ， 在大学4年生活上 ， 一定要保持“高吸收”的状态 。
个人能力的培养 ， 和大学4年时光如何度过有着不可分割的关系 。
4、着装问题要正视
在应聘之前 ， 要准备一身得体的服装 ， 这也是很关键的 ， 俗话说：人靠衣装马靠鞍 。
如果在面试时都不能重视 ， 穿着运动服去面试 ， 很可能也会在这一关被彻底淘汰 。
衣着的重视与否 ， 直接决定了面对这份工作的态度 ， 也会被这样看在眼中 ， 所以在着装的问题上千万不能忽视和大意 。
【作者寄语】
杜威曾表示教学必须从学习者已有的经验开始 。
现如今大学生就业难已经成为了无法回避的现实 ， 而且就业难度的增加 ， 在未来短时间内并不会出现任何变化 。
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