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五险一金个人缴纳比例,税前工资包括五险一金吗

说到五险一金，大家应该都很熟悉 。毕竟和自己息息相关，但大多数人对五险一金还是有疑问的 。最常见的问题是工资越高，五险一金的缴纳是否越高？
五险一金是从工资里扣的吗？
是
五险一金一般分为个人缴费部分和企业缴费部分两部分，其中个人缴费由单位从应付工资中代扣代缴，用人单位按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人 。
【五险一金个人缴纳比例,税前工资包括五险一金吗】
工资越高，五险一金缴纳越高？
五险一金的缴纳是有上限的，不超过上限，工资越高，缴纳的越多 。
至于缴费基数，有上限也有下限，用来限制五险一金随着工资的增长而持续增长 。当工资达到一定数额时，五险一金的缴纳金额将是固定的，在存款的上下限内，工资越高，五险一金的缴纳金额越高 。
以北京为例，养老保险和失业保险的上下限分别为上一年度职工平均工资的300%和40% 。工伤保险、生育保险和医疗保险的上下限分别为本市职工平均工资的300%和60% 。
保险、保险与工资的关系 。
五险一金的计算方法是缴费基数乘以五险一金的缴费比例 。缴费基数是职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数，根据上一年度1-12月申报个人所得税后职工月平均工资确定 。所以五险一金是和个人工资总额挂钩的 。
五险一金个人缴费比例 。
一般来说，五险一金的缴费比例为:
单位缴纳21%，个人缴纳8%；
单位缴纳9%，个人缴纳2%；
单位缴纳2%，个人缴纳1%；
根据单位的行业范围确定工伤率，在0.5%-2%之间，个人不需要缴费 。
单位缴纳0.8%，个人不用缴纳；
住房公积金根据单位实际情况，住房公积金的缴纳比例一般在5%到12%之间，职工和单位的缴纳比例是一样的 。
税前工资包括五险一金吗？
包括个人应负担的部分，个人的五险一金是按税前收入计算的 。
五险一金的缴纳金额因地区而异 。基数以工资总额为基础，即税前收入 。缴纳五险一金后扣除的税款为实际工资额 。目前，全国个人所得税起征点为3500元 。


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