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|职场上的“上梁不正下梁歪”

|职场上的“上梁不正下梁歪”

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【|职场上的“上梁不正下梁歪”】我们经常听到老一辈的人说 ， 如果一个家里的家长偷鸡摸狗 ， 基本这个家里的孩子长大了会有样学样 。
仔细想一下 ， 还真是那么回事 。 老家有一些人喜欢翻邻居家的窗户 ， 老了翻不动了 ， 儿子就会子承父业 。 还有一些人 ， 出去打工不好好打 ， 沾上了赌博 ， 然后儿子长大了基本也就是整天在牌桌上 ， 大大小小的打 。
究其原因呢 ， 主要是一个环境 ， 一个奖惩机制 。
先来说说环境 ， 儿子整天对于父亲的行为耳濡目染 ， 甚至还学会了一些技巧 。 有的父亲在作案的时候 ， 还会带着儿子在一旁观摩 ， 大有传授其手艺的意思 。
再来说说奖惩机制 ， 哪一天小偷的儿子从学校待会几个本子甚至是几毛钱 ， 老爸摸摸孩子的脑袋 ， 小子不错啊 ， 今晚加鸡腿 。
这样长此以往 ， 儿子子承父业是非常必然的一件事情 。

很多时候 ， 职场中的上下级也是这种关系 。 有的老板整天要求员工要忠诚 ， 要懂奉献 ， 要听指挥 ， 然而背地里却做着另一套 ， 他自己就是从原来的东家那里不忠诚才出来创业的 ， 他自己一到放假的时候就到处游山玩水 ， 他自己就不喜欢听原来老领导的指挥 ， 这样如何才能服众呢 。
于是终于有一天 ， 他的下属们都学会了这个本领了 ， 暗度陈仓 ， 当面一套背地里一套 。 要么就是早就另有打算 ， 要么就是阳奉阴违 。
任何一个组织的气质 ， 一定是由一把手决定的 ， 这个就是职场上的“上梁不正下梁歪” ， 反过来也一样成立 ， 上梁如果正了 ， 下梁就一定不会歪 。


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