|职场上见过太多，这次懂心理的人力有请“渣男面试者”进场
你发现了没有 ， 那些在面试中让人印象深刻的都有一种渣男体质 ， 很多人在面试的时候都会去搜什么满分自我介绍 ， 自我介绍模板 ， 对吧？但往往你讲完之后 ， 像懂心理的人力孟总这样的面试官基本都没什么印象 ， 和其他人一比呢 ， 也没有什么特别的优势 。
但是在渣男思维里 ， 根本没有什么标准模板 ， 他们擅长的是见人下菜碟 ， 感觉到你喜欢文艺气质 ， 他就跟你聊聊诗和远方 ， 你喜欢肌肉男 ， 他就跟你聊聊我自己是怎么坚持健身的 ， 他能很敏锐地觉察到你在意什么 ， 也会让自己的每一句话 。 正中你的下怀 ， 面试也是一样 ， 拥有渣男思维的面试者 ， 他会先好好的了解职位要求是什么 ， 然后去为她定制自我介绍 ， 放大并强调自己相关的经历 ， 其余的一笔带过 。 懂心理的人力总认为 ， 这其实就是一种用户思维 ， 发掘用户的需求 ， 并且有策略的去多展现这一面 。
这还没完 ， 渣男思维的面试者还会欲擒故纵 ， 就是面试官一般对于有意向的面试者都会问 ， 你现在有没有什么其他的offer？很多人可能就会直接说 ， 我手上有两个offer ， 顶多会再说一句 ， 我更倾向于咱们公司 ， 已经表现自己的意愿 ， 很不错了 ， 是吧？但渣男思维的面试者不会这么做 ， 因为他们的想法是 ， 我喜欢你 ， 但如果你不喜欢 ， 我绝对不留恋 ， 所以他会告诉你 ， 我在目前面试的几家公司里是更倾向于咱们公司的 ， 不过我过两天也还有一个面试 ， 是一家我觉得还不错的大厂 ， 所以最好能早点给我答复 ， 这样大家都可以尽早打算 。 面试官真要想留住你 ， 可能两天之内就给你发offer了 ， 有时候不留恋反而会让别人留恋 ， 适当的给一点压迫感 ， 也许能帮你更快拿到结果 。
懂心理的人力孟总言道 ， 职场发展 ， 有时候不是我们能力不匹配 ， 有可能是你的技巧没到位 ， 关系都是互相的 ， 试着把面试当成一场恋爱 ， 看看会不会拿到你心里的offer 。
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