三明治效应是什么？
三明治效应是指绩效反馈给员工的基本方式 。首先肯定员工的工作，然后指出问题，最后提出改进方案，给人一个美好的未来 。
在批评心理学中，人们把批评的内容夹在两个赞扬之间，使被批评者能够愉快地接受批评，这就是所谓的三明治效应 。这种现象就像三明治 。第一层总是认可、欣赏、肯定和关心对方的优点或积极方面，而中间层则持有建议、批评或不同意见 。第三层总是鼓励、希望、信任、支持、帮助，使得事后的滋味无穷 。这种批评方法不仅不会挫伤被批评者的自尊心和积极性，还能积极接受批评，改正自己的缺点 。
为什么会有三明治效应？一、三明治法对防御的心理作用 。在批评之前，说一些善意、关心和赞美的话，可以营造友好的沟通氛围，让对方冷静下来，进行沟通和对话 。如果一开始是直接批评，语气很严厉，那么对方就会产生自然的反思性防御反应来保护自己 。这种防御心态一旦产生，就很难去听批评，即使批评是正确的，也是徒劳的 。可见，三明治的第一层起到了捍卫心态的作用，让被批评的人乐于接近批评者 。
第二，三明治法可以解除后顾之忧 。许多破坏性的批评总是一次又一次地批评 。在批评的最后，人们仍然有一种挥之不去的恐惧，人们觉得他们正在被批评或惩罚 。所以，总会有烦恼 。而最后一层夹心法起到了担忧未来的作用 。它常常给予批评者鼓励、希望、信任、支持和帮助，让批评者振作起来，重新开始 。
【三明治效应是什么？】第三，三明治方法给了批评者面子 。批评不是目的，而是手段 。批评在于改善行为 。因此，我们应该特别注意如何批评 。三明治式的批评不仅指出问题，而且让人容易接受，不留后遗症 。这主要是因为这种批评不伤害人的感情，不损害人的自尊，能激发人的良知向善，在良好的行为中保持人的积极性 。
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