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公司新来了一位经理 ， 大家都很熟悉 。 可是 ， 这位经理很拘谨 ， 公司的工作总被他安排得干脆利落 。 大家都有意见 ， 但是他却也不为所动 ， 还是像往常一样 ， 每天对前任经理指手画脚 ， 领导不满 ， 他还不听 。 他有些烦 。 领导很不爽 ， 经理也不开心 ， 领导还不停地找他 ， 说他不是个“好人” 。 其实 ， 在职场里 ， 经理不但是职位的代称 ， 还有职场的分寸感 。 一是公司与私人的分寸感 。 领导的领导岗 ， 是上级的公司 。 不可能与私人的私人单位搞得很亲密 ， 尤其对于公司的人 ， 应该保持相对的尊重 。 对于公司的领导 ， 必须有自己的分寸感 。 二是为人与做事的分寸感 。 领导是公司的代表 ， 是组织的代表 ， 一言一行 ， 都是要向公司汇报的 。
每个人的工作都是为了公司 ， 所以 ， 上级不能任性 ， 否则会让下属感觉领导不尊重他 ， 更加不服从 ， 甚至引起争吵 。 三是职场与法律的分寸感 。 每个人都是法律意识很强的人 ， 做工作不能为了维护自己的权益 ， 损害别人的利益 。 哪怕是为公司不平 ， 也该遵守一些法律规定 。 所有不尊重法律的人 ， 领导都难以容得下 。 人们说 ， 吃亏是福 。 那不如说 ， 吃亏的时候 ， 正是自己成长的时候 。 以上三点 ， 是从职场的角度讲的职场分寸 ， 无论对待上级 ， 还是对待下级 ， 都有相应的分寸 ， 否则会让自己陷入被动 ， 甚至无法自拔 。
对待上司或下属 ， 我们要“听话、懂事” ， 这是职场人士的基本行为准则 。 不听话、不懂事 ， 可能会为自己带来一些麻烦 。 只要我们分析一下原因 ， 就能够有意识地避免出现下面这些行为 ， 只有这样才能让自己拥有更好的职场地位 。 从分工角度讲 ， 同职位的上司之间 ， 存在着工作上的分工 。 一个普通的职员 ， 只要领取工资 ， 就会干着一份普通的工作 ， 虽然做着重复的工作 ， 但这份工作可以为领导创造价值；但如果是上司 ， 要为公司创造价值 ， 则必须得有自己的分工 ， 这种分工会导致上下级之间关系疏远 ， 工作进展缓慢 ， 甚至会出现下属完不成工作的情况 。 同事之间的工作分配同样存在着分工 。 比如 ， 下属和上司之间会有着不同的工作分工 ， 但这种分工是可以协商的 ， 领导在考量后 ， 会自行决定下属之间的工作 ， 以达到提高效率的目的 。
【教师|从职场角度讲，对待上级或下属，我们要“听话、懂事”。】下属对上司的“忠诚度”如果上升到了对上司的“忠诚度” ， 那么就算有着不错的工作 ， 也会坚决不帮助领导做 。 下属有自己的想法是十分正常的事情 ， 并且要把这种想法当成值得嘉许的事情来看待 ， 哪怕想法错误 ， 也应该坚决执行 。 因为下属在工作中提出合理化建议 ， 上司能够认真执行 ， 对于下属来说非常有价值 ， 这样才能让下属得到更好发展 。
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