|如何培养领导气场？
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对这个问题的处理方法 ， 并非以上提到的那些 ， 而是要知道自己的心态在职场中的重要性 。 如果你在职场总处于被动的状态 ， 即使给了你更多的锻炼机会和更多的提升方法 ， 你也无法完成自己的梦想 ， 那么最终的结果就是被淘汰 ， 不仅如此 ， 还可能是更严重的后果 。 有位朋友的公司 ， 本来是想让他去新的职场里发挥更多的能力的 ， 但是最终他还是选择了离开 ， 并非因为他不够努力 ， 而是因为一个问题上的考虑 ， 直接影响了他的职场生涯 。 在工作中 ， 经常能看到领导或者大家称道的人 ， 似乎没什么过人之处 ， 那是因为他们自己就具备领导或多或少的气场 ， 所以让领导对他们刮目相看 。
有的人说这很难 ， 事实上确实不容易 ， 看似能力素质强 ， 但是经不起考验 ， 而最终也只能被淘汰 ， 但是那些能力普通的人 ， 却因为身上的领导气场 ， 而受到领导的喜欢 ， 所以他们是有所进步 ， 并且能够走得更远 。 那么关于如何培养领导气场这个问题 ， 我觉得下面这几点 ， 你一定要在思考1.拥有自己的标签 。 领导不喜欢的人往往是那些平庸之辈 ， 但大多数都是自视清高 ， 有自己的个人标签的人 。 要想培养自己的领导气场 ， 首先要对自己有个清晰严格的定位后 ， 才有资格去做出改变 ， 做出改变一定要知道领导会对什么人产生信赖呢？对上无所不能的人 ， 对下爱管闲事的人 ， 或者是有个性的人 。
【|如何培养领导气场？】
所以 ， 培养领导的气场 ， 就一定要在自身的建设上下点功夫 。 这需要提前对自己有一个定位 ， 让自己的能力得到更多人的认可 ， 而这些人自然也会关注到自己 。 而标签的重要性也不止能力重要 ， 还有气场也是十分重要的 。 成为领导的“眼中钉” 。 任何领导都希望下属能够成为自己的眼中钉 ， 不能“招惹” ， 所以想在领导那里得到更多的提拔 ， 那么从自己的角度出发 ， 就一定要让那些能力弱 ， 但脾气大的人远离自己 ， 自己不仅不要得罪那些所谓的“不好惹”的人 ， 也不要成为那些领导眼中的“眼中钉” 。 成为领导的“眼中钉” ， 那么自然也不乏有些人看不顺眼 ， 于是就会采用各种的手段 ， 把领导或者下属引入自己的阵营 。
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