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职场上 ， 可能很多人遇到过这样的情况：
总部或者是公司下了调动文件 ， 要调一个人去其他部门 ， 但是这个人的直属领导一直压着不愿意放走 。
那么 ， 这些压着下属 ， 不让其提升的领导 ， 是什么样的想法呢？
当然 ， 我们理想中 ， 领导都是想着手底下的员工都能更好的发展 ， 在职位和薪资上都能尽可能提升 。
但是 ， 现实却往往都不是这样 。
我曾经就亲身经历过这样的事情：
在国内某公司工作 ， 相对来说也不是小公司 ， 基本上各个省市都有连锁店和分公司 。
当我从实习生一步步上升 ， 一直到部门主管的时候 ， 大区领导想调我到另一家店去做店长 。
但这个时候 ， 我所在门店的店长百般阻挠 ， 说我能力不到 ， 还需要继续锻炼 。 然而在此之前 ， 这个店长总是跟大区及总部领导夸我的 ， 说我能力多强 ， 工作做得多好 。
其实 ， 事情很简单 ， 如果我被调走了 ， 店长一时间不一定能找到接替我的人 ， 如果是找到了 ， 也不一定用着跟我一样顺手 ， 工作能做的比我好 。 一句话 ， 我走了之后 ， 自己压力就大了 。
所以 ， 职场上 ， 所有人都是自私的 。
那么 ， 遇到这样的事情要怎么办呢？
【皇家骑士团|那些压着手下不想让提升的领导】1.找直属领导沟通一下 。 毕竟 ， 领导所担心的 ， 是自己以后的工作和管理 。 你认为自己能力强 ， 强的能力不仅仅应该是体现在自己的工作上 ， 还应该体现在带教和下属能力提升上 ， 作为部门主管 ， 如果你高升了 ， 你的下属里有没有人可以接替你 。
2.让大领导强调 。 当然 ， 强行调动不是一个很好的选择 ， 但是如果直属领导真的沟通不了 ， 可以做出这样的选择 。
3.或许 ， 该离职了 。 如果真的能力达到了 ， 然而直属领导就是压着你不放你走 ， 一次又一次提升的机会就这样放过去 ， 难道就真的要一直在他手底下俯首甘为孺子牛么？是不是他对你的一切都是假象 ， 只是利益上的利用 。 如果是这样 ， 那或许是该离职的时候了 。
很多领导 ， 都是希望自己手底下的人有更强的能力 ， 能发挥更大的作用 ， 为公司做更大的贡献 。
但是并非所有的领导都是明智的 ， 生活中总会遇上一些傻逼型领导 。
如果真的遇到这样的事情 ， 那就认真分析 ， 看看问题发生的本质和症结所在 。 如果症结解决了 ， 问题也就化解了 。
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