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理想之城|《理想之城》这部剧，反映了企业职场的影子，多少有些触动

理想之城苏筱

理想之城|《理想之城》这部剧，反映了企业职场的影子，多少有些触动

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理想之城|《理想之城》这部剧，反映了企业职场的影子，多少有些触动

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理想之城|《理想之城》这部剧，反映了企业职场的影子，多少有些触动

首先 ， 理想之城这部戏确实是反映了企业职场的影子 ， 对于一个在各大企业打工的中年人来说 ， 多少还是有些触动 ， 写了一些感受 ， 表达一下对职场的一些理解吧 。 一、观剧感受以及金句：人物关系：造价表 ， 也是人物关系表 ， 以及微妙的人际关系？


如果说你未曾关注过 ， 那么只能说你还未入门 。 企业发展与个人发展：任何企业的发展 ， 都不可避免的会官僚化 。 创始人 ， 元老跟不上步伐的都会导致掉队 ， 创始人跟不上 ， 企业倒闭 ， 元老跟不上 ， 淘汰 。 组织要充满活力 ， 就是要不断地给别人机会 ， 要有一颗登顶的心 。 剧中几个元老之间的争权夺利 ， 明争暗斗的细节比较多 ， 各有各的立场和屁股 ， 这是真相 ， 揭示了职场的现实！

站队、跪舔 ， 巴结是不可避免 。 上下层级的信息的不透明是领导人带领企业前进的最大拌脚石 ， 因此企业都要走向全面的审计 ， 要走向数字化 ， 这是进展为大公司不可避免的 ， 就是为了打破上下的信息不透明 。 管理的本质：管理的核心矛盾就是利益分配 。 任何企业都会涉及集团和子公司之间 ， 子公司和子公司之间利益如何分配 。 任何管理上的变化 ， 最终都是利益的变化 ， 剧中关于审计无法执行 ， 财务执行在执行中的重重阻力 ， 都是体现了任何一个变革 ， 反对者的背后原因都很简单 ， 因为你动了他的蛋糕 。

正视所有的问题：规则没有到达的地方 ， 潜规则可以到达 。 问题在那里 ， 就是要去解决 ， 总公司不解决子公司的问题 ， 挤压得太厉害 ， 子公司自然要想办法 ， 想办法去钻空子 。 就跟有些领导喜欢没事晚上开会加班 ， 那么大家自然是白天磨洋工来应对 。 二、给职场人的启发：正视挫折：不认输的精神 ， 在遇到巨大的不公平 ， 巨大的挫折 ， 是不是能够坚持住 ， 自助者天助！
【理想之城|《理想之城》这部剧，反映了企业职场的影子，多少有些触动】
不得不说苏筱的存在 ， 更多的是一种理想主义吧 ， 如果你像她一样努力 ， 一样优秀 ， 说到底还是他的直接领导的 。 如果没有汪洋对他的关注和支持 ， 那么她就是被她的领导直接否定和压死 。 很多人没有像她一样优秀 ， 职场之路可想而知 。 紧跟欣赏你的领导 ， 职场成功的秘诀 ， 如果没有汪洋 ， 那么苏小也很难这么快的爆发出来 ， 苏小的选择是正确的！正义会迟到 ， 不会缺席：不合理的东西 ， 最终会被纠正 。 不要沾一些原则性问题 ， 比如拿不该拿的钱 。 正直和公正 。 不要使阴的 ， 没意义 。

不要太相信感情：不少人会觉得自己跟领导有多少年交情 ， 谁谁一直关照着我 ， 觉得自己和某领导的感情比天高 。 实际上呢 ， 在这个社会 ， 特别是在职场谈感情 ， 是特别幼稚的 。 领导一般是在你有利用价值的前提下才跟你说感情 ， 谈感情 ， 只是一个成熟管理者驾驭下属的手段 ， 千万不要当真 ， 特别是一个已经有多年经验的管理者 ， 任何一个能上到管理岗位的人 ， 绝对都是非常理性的 ， 用你 ， 说明你还有价值 ， 哪天你没有价值了 ， 你就会被踢走 ， 或者说你影响他了 ， 第一时间也会跟你切割 。


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