劳务派遣|父母混得差，最好不要让子女做这5种职业，哪怕工资再高也别做翻译|招聘|职场故事

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俗话说得好，当今社会有很多子女从事的工作并不是子自己找的，而是靠父母帮忙获得的。还有的人在读完大学后，直接回老家继承家业，根本不用找工作。

但父母并不是万能的，尤其是父母到了中年后，孩子有了独立的生存能力后也不能一直靠父母生活，不然会被人看成是啃老族。

很多父母一辈子都在为自己的子女操心，小时候是操心子女的读书问题，长大毕业后是操心子女的工作问题，那么在子女的职业规划上，作为父母到底要怎么做才正确？
至少要注意三个方面，第一个方面，如果父母在一定的领域内有资源，甚至有决定权，比如有些父母是事业单位或国企的领导干部，这样就可以在合理的范围内安排子女到自己的所在单位，虽然这样做被一些人知道后可能会不服，毕竟现在想要进入事业单位或国企都要经过相应的考试，达到录取分数后才能被录取。

但如果父母本来就是这些单位的领导，也可以适当帮忙，至少在面试环节能够给予一些照顾，让自己的孩子少走弯路。

第二个方面，有些父母虽然没有这些资源权力，但是却有一定的知识阅历，至少也是在当今社会和职场上混迹多年，尽管他们没有当上领导，但起码知道未来社会发展的方向，这样的情况下，父母可以给子女进行职业规划，建议子女应该做什么行业，而不应该做什么行业，因为他们有这个能力。
第三个方面，就是很多家庭所面临的实际情况，这些都是普通父母，他们既没有一定范围内的资源和权力，也不熟知当今社会和职场的各种潜规则，更没有长远的目光和格局，说句不好听的，这类父母连自己都没活明白，但是他们也有子女了。这类父母就不能像前面两类父母那样去指导自己的子女，因为有可能他们的见解还不如子女。反而要子女去指导他们。

其实，不管是什么样的父母，出发点都是为了自己的子女好，这俗话说得好，哪个做父母的不希望自己的子女成龙成凤？读书时候是望子成龙，望女成凤，在子女踏上工作岗位后，同样希望子女找到一份高薪而稳定的工作。

所以说，不管父母的文化水平如何，对于自己的子女都是能帮则帮，有求必帮，即便帮不上忙，也会相应给点客观指导，不过有些父母却不懂得应该让子女从事什么样的职业，这样很容易让子女掉入深渊中，无法自拔。

所以如果父母混得不是很好，最好不要让子女再去做这5种职业了，哪怕给的工资再高也不能做，因为做的时间越长，将来发现不行想转行都很难。

01第一类职业：三性岗位职业

可能很多人不知道什么叫三性岗位人员，说白了就是保安、保洁、司机、收银这类岗位。

这类岗位一般都不是企业单位直接招聘，而是通过劳务派遣进入的，有三个很明显的特点：临时性强，可替代性强，辅助性强。
不仅如此，还有一些企业单位违规将一些一线流水线工人的岗位变成所谓的劳务派遣岗位，让那些不了解实情的人去做。

这些三性岗位收入很低，没有职业发展空间，更加看不到未来的成长希望，这样的岗位待的时间越长越难以改变。
02第二类职业：劳务派遣制职业

说到劳务派遣，相信很多第一次找工作的人基本都听过，但其实它就是一个变相欺压员工的措施。
本来企业公司如果缺人，直接通过各大合法的招聘平台光明正大去招人，然后通过一系列的面试后，择优录取，但是很多企业公司却偏偏不选择这样做。