江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|职场即秀场？千万别当“透明人”！3大步骤教你刷出存在感！

|职场即秀场？千万别当“透明人”！3大步骤教你刷出存在感！

文章图片


有句话叫——职场如战场 ， 但是吧 ， 大多数职场倒也不至于残酷到：需要大家你死我活斗争的地步 ， 所以 ， 更准确地来说 ， 对于大家来说 ， 职场更像是一个秀场 ， 你的一举一动 ， 都会被观众们（你的领导、同事与客户）看在眼里 ， 然后做出相应的评价与反馈 。

那么 ， 要想在“秀场”上取得一番成绩 ， 首要的便是——要有存在感！
存在感怎么刷 ， 也是个大学问 ， 做得不到位 ， 没效果 ， 做得太过头了 ， 也容易有反作用 ， 过犹不及 。 那么 ， 在此教你3大步骤 ， 合理有效地获得存在感！（以下仅针对于较复杂工作）
一、干活前：做好预期管理 ， 适当降低预期
有新的工作任务出现时 ， 千万注意别表现得过于积极与无压力 ， 这样多半会让领导以后给你派活也没有任何压力 ， 有啥事都让你做 。
所以 ， 合适的做法是：指出承担任务的难点（比如工作本身难度大、工作量大 ， 自己已经有其他活、时间紧等等） ， 然后再接受 ， 同时记得提出需要领导支持的事项（资料获取、人员支持等等） ， 表示自己会尽力做好（如果领导没提时间节点 ， 最好自己设置一个稍宽泛的时间节点向领导说明）
【|职场即秀场？千万别当“透明人”！3大步骤教你刷出存在感！】这样一来 ， 领导就会降低预期（无论是工作时间还是质量等） ， 而且会觉得你是认真负责的 ， 不仅工作更容易了 ， 而且一旦完成 ， 很容易超出预期 ， 对你印象更好 。

二、干活中：及时汇报工作进展 ， 适当夸大工作量
干活时一顿埋头苦干 ， 干完提交给领导就万事大吉了？千万避免成为这样的苦干人！事情辛苦做了 ， 但领导对你的工作过程没有了解 ， 很容易忽略掉你的付出 。
合适的做法是：在工作当中 ， 适当向领导汇报目前工作进度与下一步工作计划（实际工作量可以稍微夸大） ， 并就关键方向性的问题 ， 咨询领导意见 。
这样做不仅会让领导更了解你的工作过程 ， 也会表明你是在有计划的工作 ， 更是让他也有所参与 ， 自然就会加深对你的印象 ， 提高对你的评价 。
三、干活后：总结工作成果 ， 呼应以往工作经历
事情做完了 ， 需要注意做好总结 ， 最好能与你之前做过的其他工作相联系 。
比如在汇报时 ， 提到这次做的A项目取得了怎样的成功 ， 和你之前做的B项目、C项目有什么共通之处等等 。
领导一听 ， 就会记得原来这人还做过那么多 ， 还很善于总结 ， 自然又比干巴巴就提交单个工作的效果好了太多 。
通过以上3个步骤 ， 希望大家都能在职场之上拥有存在感 ， 做多少事 ， 就发多少光！


    推荐阅读


    上一篇：跳槽|这几条忌讳的跳槽方式，你知道多少

    下一篇：睡眠|“职场反抗”：这一届的年轻人，不想再做互联网大厂的螺丝钉了！