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小领导经常拿自己家人开涮 ， 其中最常被拿出来开涮的 ， 就数老妈子了 。 领导说“让你看看人家老妈 ， 不但能干事情 ， 最重要的是还懂得享福~”听得听众人心疼 ， 老妈子也总是在家里默默地吃点、做做家务 。 但是只要领导和老妈子说起家里的事情 ， 下属们几乎都以呵呵来回答 。 其实 ， “以怨报怨”之后的结论往往也不具参考价值 ， 不妨换一个思路来看看这个问题 。 想想下属们所做的事 ， 真的值得领导们这样“骂”吗？一味地指责“坏人” ， 领导们是否也在无意中伤害着他们呢？家庭是一个社会组织 ， 我们作为社会组织内成员 ， 都需要遵守国家、社会组织的游戏规则 。 在这个游戏规则内有着责任划分、权力划分 。 这也和人们所崇尚的理性思维相联系 。 领导们拿家人当挡箭牌来做借口 ， 但其实他们本身也希望这样来为家人洗脱责任 ， 这就涉及到一个权力分配的问题 。 家庭内 ， 领导是对外的组织领导 ， 家人是内部的职工 。 家人不仅要为领导分工 ， 还得承担自己权力的一份责任 。
既然把家人当作挡箭牌 ， 对外指责家人 ， 对内则是“指手画脚” ， 这是小领导们作为“老手”的不负责行为 。 老板为什么这么要求员工 ， “让手下一个人打败100个人” 。 这样的情况几乎每个老板都碰到过 ， 但是这种情况发生在具体的部门 ， 还能说是为部门利益考虑 ， 但是发生在不熟悉的人身上 ， 我们就不应该说出这样的话来 。 因为职场上不讲道理、讲“法”、讲“诚信” 。 小老板们骂自己下属 ， 无非就是骂下属不道德 ， 不诚信 ， 没有做好自己所分内的工作 ， 不愿意与下属好好相处 。 【创业|在职场中，你是不是工作态度不端正，做事没有责任心】
但是请记住 ， 这种所谓的“指示”在小老板们看来 ， 就像是一条指令 ， 一件工作而已 ， 并不是指示 。 所谓“不让手下一个人打败100个人” ， 小老板们本身就在想有一个“道德帝”来为自己辩护 ， 如果自己没有做到 ， 自己就很亏 ， 很冤枉 。 老板们的要求并非就是道德底线问题 。 “让手下一个人打败100个人” ， 那么这100口人又到底是什么人呢？无非就是为公司创造利润的人 ， 或是公司员工的核心成员以及在公司占有一定地位的人 。 我们有过相同的想法吗？只有小老板们自己才清楚 。 那么领导们在小老板们心目中又是什么地位 。 老板们骂小老板们 ， 无非就是认为手下能力有限 ， 工作态度不端正 ， 做事没有责任心而已 。
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