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遵义|在公司死磕10 年的人，后来都怎么样了？

公益遵义招聘管理委员会

遵义|在公司死磕10 年的人，后来都怎么样了？

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遵义|在公司死磕10 年的人，后来都怎么样了？

几年前在职场上开始盛行一种现象：涨薪全靠跳槽 。 这就导致很多人在公司工作3年以上就是骨灰级的老员工了 。

但这几天 ， 老王接触了几个职场案例 ， 均是工作10年以上的人员想跳槽 。 对于工作10年以上的职场人员来说 ， 如果你要跳槽 ， 务必想清楚 ， 因为这类群体的人员跳槽的成本实在太高了 。 原因如下：
1、在一家公司工作10年以上的员工 ， 只要跳槽 ， 就会出现至少连续3份工作非常不稳定 。 原因是已经养成了固定的思维模式和工作习惯 ， 只要跳槽 ， 外面的环境与前公司的环境不一致 ， 自己也很难适应 。 只要工作的环境发生变化 ， 自己无法调整 ， 就会出现跳槽连续性失败 ， 有的被职场打击得偃旗息鼓 ， 有的则想办法适应为止 。
比如深圳一家高科技公司的员工 ， 在该公司工作13年 ， 因为公司内部调整 ， 跳槽了 。 他跳槽后的第一份工作 ， 时间不到半年 ， 第二份工作不到1年 ， 第三份工作不到1.5年……
他去年年底准备继续跳槽 ， 找到老咨询了近3个小时 。 这次跳槽后 ， 已经工作了快10个月了 ， 从目前来看 ， 这份工作至少会工作3年以上 。
原因很简单 ， 优秀的人被现实打脸后 ， 就会忘记自己的优秀 ， 然后想办法融入、做一些接地气的工作 。 老王认为 ， 只要俯下身子 ， 忘记自己曾经的优秀 ， 你才能真正地融入和真正地做到接地气 。

2、在民企中 ， 能在一家公司死磕10年以上的人员 ， 一般会有三种情况：一种熬成行业专家或领导；另一种熬成公司的老油条 ， 只要政策稍微调整 ， 这类人必然会被离职；最后一种是让自己变得没有追求、没有目标 ， 常态摸鱼 ， 其目的就是想找一个养老的地方 。 别忘记了 ， 民企是不会给你养老的机会 ， 只要你没有价值后 ， 你就可以立刻腾位置了 。
熬成行业专家的人 ， 也有很多 。 根据老王做过的职业辅导案例 ， 但凡在一家公司工作10年以上 ， 一般都能成为公司的中高层 ， 收入自然很可观 。
但也有个别人 ， 在公司工作了10年以上 ， 还依然是基础员工 ， 拿着可怜的薪水 ， 虽然可以和新人耍性子 ， 但见到领导就开始了自己的表演 。
3、根据现在快速发展和充斥诸多不确定因素的职场来看 ， 在一家公司工作10年以上的人员 ， 如果没有牛逼的技术背景 ， 或者没有做到公司中高层 ， 再跳出来找工作 ， 很难找到适合自己的工作 。
为什么这样说呢？因为很多人在一个地方呆久了 ， 没有得到晋升 ， 就会变为懒散 ， 只要在公司不出大错的情况下 ， 公司就不会开除自己 。 也正是这种懒惰的习惯 ， 再次跳槽时 ， 基本上没有公司敢录用 ， 或者即使录用后 ， 也会在很短的时间内被离职 。
还有一种情况 ， 在一家公司工作10年以上的人员 ， 一般都是在某一细分领域搞得很专业 。 但跳槽后 ， 他们会发现自己除了自己细分领域外 ， 什么都不会了 。 这样不仅自信受到打击 ， 还会被周围人瞧不起 ， “瞧！还大公司出来的老员工 ， 什么都不会……”

比如一位财务专业硕士毕业12年的员工 ， 在一家公司工作了12年 ， 一直处理发票 ， 职位是发票总监 。 现在想跳槽 ， 基本上没有机会了 。 因为其他公司没有发票总监的职位……
那么 ， 对现在的职场人来说 ， 该如何应对呢？老王给你3点建议;
1、技术在身 ， 才能自己掌握自己的命运 。 现在的职场 ， 唯有技术 ， 才能真正地实现自己掌握自己的命运 。 没有技术的人的命运都被另外一群人掌控 。
2、一般在一家公司工作5-8年 ， 一定要想办法调整一下工作 。 因为人挪活 。 如果现在的你不调整工作 ， 以后的你就会被职场调整 。
3、务必保持职业一直处于上升的趋势 。 多参与优质或大的项目中去 ， 既得到锻炼 ， 又获得大项目的背书 。
写在最后
【遵义|在公司死磕10 年的人，后来都怎么样了？】好了 ， 今天的文章就写到这里 。 用网络上的一句话结尾：做学问要像养猪 ， 能坐得住；做官或工作要像遛狗 ， 这边走走那边也走走 。


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