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晚婚晚育的标准有哪些 晚婚晚育奖励

晚婚晚育奖励(晚婚晚育的标准是什么)
晚婚晚育的标准:

晚婚晚育的标准有哪些 晚婚晚育奖励

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1.晚婚的前提是双方先结婚 ， 如果其中一方再婚 ， 就不是晚婚；
2.25岁以上的男性和23岁以上的女性结婚是晚婚；
3、晚婚晚育享受国家鼓励政策 ， 双方享受 ， 一方享受 。
【晚婚晚育的标准有哪些 晚婚晚育奖励】4.晚婚晚育的公民 ， 延长婚假、产假 ， 可以获得奖励或其他福利待遇 。
[法律依据]
人口和计划生育条例
第二十五条晚婚晚育的公民可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇 。
第二十六条妇女在怀孕、分娩和哺乳期间 ， 按照国家有关规定 ， 享受特殊劳动保护并可以得到帮助和补偿 。
公民实施计划生育手术 ， 享受国家规定的脱网资源；当地人民政府可以给予奖励 。
晚育津贴已经取消
十二届全国人大常委会第十八次会议于12月21日至27日在北京举行 。《人口与计划生育法》修正案草案首次审议 ， 并于2016年1月1日明确实施 。很明显 ， 全国统一实行全面二孩政策 ， 提倡一对夫妻生两个孩子 。地方政府可以根据实际情况制定允许子女再次生育的具体措施 。随着我国人口形势和妇女初婚晚育年龄的变化 ， 国家不应再提倡晚婚晚育 。因此 ， 新修订的《人口与计划生育法》取消了晚婚奖励假 ， 但同时规定 ， 符合法律法规生育子女的夫妻 ， 即资源网刚刚提到的生育两个子女的夫妻 ， 可以获得延长产假的奖励或其他福利待遇 。
晚育津贴和生育津贴的区别
晚育津贴和生育津贴的区别如下:1 .生育津贴发放3个月 ， 晚育津贴只能发放1个月 。2.符合生育保险要求的所有员工均可获得生育津贴 。晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资 ， 并不是每个人都能领取晚育津贴 。3.生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要 ， 生育后3个月内应向有关主管部门办理生育津贴申领手续 。计算公式为:女职工出生当月缴费基数30(天)天假期 。其中 ， 生育津贴低于本人工资标准的 ， 差额部分由企业补足 。
如何领取生育津贴
1.生育津贴需要满足以下条件:用人单位为职工缴纳生育保险一年以上 ， 用人单位为职工缴纳生育保险 ， 生育期间的相关费用符合计划生育相关规定 。2.领取生育津贴时 ， 需提供以下材料:《申请生育津贴人员登记表》、《医疗诊断证明》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、《结婚证》原件及复印件 。3.领取流程是在分娩后三个月内将材料提交到女方单位人力资源部 ， 填写《某市申领生育津贴人员登记表》 ， 并由单位盖章 。单位盖章后 ， 双方签字退回女方单位 ， 女方单位每月5日至25日向社保报到 ， 资金到公司账户后给我发 。


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