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面试时这样讲自己的优缺点就对了！ 面试优缺点怎么回答


面试时这样讲自己的优缺点就对了！ 面试优缺点怎么回答

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如何回答面试的优缺点(面试的时候这样说自己的优缺点是对的！)
小Z从春节后就开始找新工作，面试了很多公司 。很多都到了复试的阶段 。小Z自己也觉得和老板谈得很好，但是最后都是无果而终，这让小Z很困惑 。是公司没有招聘需求吗？还是自己有问题？
你有和小Z一样的经历吗？你也很困惑吗？
企业招聘，工作经验固然重要，但最重要的不是工作经验，而是你是否契合应聘者的企业文化，而这往往是应聘者所忽略的 。
很多考生在准备面试和处理问题的时候都会准备好自己的优缺点 。要说优点，随便你怎么说都不会有负面影响，但是缺点呢？说实话？还是说一些无关痛痒，无关紧要的话？
实际上，面试官问的不是你的优点和缺点，而是你与候选人的企业文化的契合度，以及你的价值观 。
招聘时，为什么公司对应聘者的企业文化契合度要求这么高？原因很简单 。只有两个目的 。
易于管理
企业文化的核心是价值观 。三观对了，这个人就差不到哪里去了 。如果三观不对，不管他有多能干 。
培训可以通过改变信息资源网络来改变你的知识和能力，也可以训练你的技能，但是培训很难改变一个人的三观 。如果你是应届毕业生，那终究是一张白纸 。如果过了30岁，就很难改变了 。因此，企业在招聘时，更看重应聘者对价格信息资源的净值观是否与公司企业文化所倡导的价值观一致 。正所谓道不同不相为谋 。价值观、对事物的看法、行为规则等不同 。会很不一样 。就算进来了也会觉得不舒服 。
人才储备
除了招聘员工，最重要的是人才库，尤其是大企业，会有更多这方面的需求 。所以面试的时候要多关注企业文化的契合度 。如果你的价值观不符合企业文化，或者你的理解非常肤浅，很可能会影响你最终的面试结果 。
所以建议你在准备面试的时候，了解一下申请公司的企业文化理念，提前做一些准备，总结出与企业文化理念和价值观一致的优点 。想要在企业有长远的发展，就必须了解企业文化，融入其中，这样才能把公司的事情当成自己的事情，而不是以一种工作的态度去面对工作 。
至于缺点呢？我个人还是想现实一点 。每个人都有缺点 。你可以讲一些无关痛痒的小问题，比如粗心大意、粗心大意，告诉面试官你一直在努力调整 。你可以举一个信息资源网的小例子来说明你的提高 。人肯定是有缺点的 。知道自己缺点的人比不知道自己缺点的人更容易被接受 。
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