跟领导闹翻后该如何,和领导闹别扭了怎么办- _生活百科

体制内单位上班，如果你跟领导闹翻了，该怎么办？

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这个提问的回答应该比较简单。因为，体制内单位上班对于岗位而言，应该都还是比较稳定的。虽然不能像原来那样牢不可破，或多或少还应该有家一样的感觉。有了这个感觉，你和领导闹翻了，就像是和你的家长闹翻了一样。认真的审视一下自己，自己错了向领导认个错；自己没有错也要跟领导赔个礼，认识到当时的不够冷静，认识到当时不应该在那么一个不对的场合等等。
为什么这样说呢？你是不是还有什么理由做支撑呢？当然有了，不然也不会这么认为了。那么，又是什么理由来支撑你的呢？下面我们来个体制内与体制外的比较，排除对体制外领导的怎么办，就找准了你该怎么办？
1、体制内中的这个“内”就能说明问题
体制内与体制外应该是有区别的。它最大的区别在于它总像有一根无形的绳子把体制内的领导与员工捆绑在一起，形成一个团队或一个战斗的堡垒。就是这个无形的绳子捆绑，就有了家里感觉。于是，领导像家长一样维护家的利益，员工像家成员一样除了维护家的利益以外，还要维护领导的利益或形象。
体制外，虽说也讲究团队。但是，这个团队是纯碎的利益团队。除了利益，不会参与太多的其他，一旦涉及到了利益冲突，它的牢固程度就会受到质疑。
所以，体制内和体制外的员工与领导的关系是不一样的。
2、体制内，不管如何？明面上应该讲规矩的
体制内，不管做什么事？或做什么决定都会讲究一个程序或一个规矩。至少在明面上如此。不会像体制外的领导可以自由发挥，恣意妄为，由着自己的性子来，说除名就除了名。因为，体制外的领导和员工一样，也是浮萍，说不是领导就不是领导了。为了保护好自己的利益，他可以凭着自己心里感受到威胁程度来决定，伤害或剥夺员工的利益。
所以，从明面上来看，体制内与体制外的领导们讲不讲道理是有区别的。
3、体制内领导管理的都是共有财产
体制内的领导所管理的都是共有财产，一层一层都会有一个意识，那就是只要不出较大的原则问题，一切都可以和谐掉。体制外不一样，体制外的领导管理的都是私有财产。从老板开始，会一层一层的监督，为了保护好自己，不能给无任那一层留下口实。于是，体制外的领导更需要保护好自己，随时都准备着找理由把自己该负的责任推卸掉。
所以，体制内与体制外的领导对于责任承担的压力是不一样的。
综上所述，体制内和领导闹翻了怎么办？首先应该排除对应体制外领导的怎么办？把体制外的怎么办排除了，剩下的也就简单多了。就是像我回答该提问开头的那样。“向你的领导低个头、认个错以及道个歉！这样大多数领导会看在“一家人”的份上选择原谅你或者忽视你” 。当然，你还可以“凉拌”，凉拌了，领导也不会那么小心眼去与你斤斤计较。因为，你和体制内领导闹翻了，损害不到领导的利益。所以，闹翻与领导的利益没有太多的直接关系，其距离不像体制外那么近，应该还遥远的很。故，体制内的领导不会总是把这“闹翻”放在心上。除非是你有意和领导对着干或断领导的财路，那就不一样了。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.12.于武汉。

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照片来自于手机自拍

体制内跟领导闹翻要看具体的原因，我在体制内工作近10年，以我的经验有以下几点：
1.如果是因为工作态度而闹翻，那你就得注意了，这样闹翻的结果就是你又很大可能被一票否决而带入冷宫，没有领导能接受自己的员工是工作态度不端正的。
2.如果是因为工作上的分歧而闹翻，那你就得努力用你的工作质量去让领导对你刮目相看而接受你跟他闹翻的原因，这样你不仅会取得领导的原谅，还会进一步提高你在领导心里的位置，所以这种闹翻不一定是坏事。
3.如果是因为生活上的原因，那你就得好好审视一下跟领导是在哪些方面不对付了，这才是真正的一门学问，找到问题点，解决好问题。
总的来说，我认为跟领导闹翻都不是一件明智的事，体制内有它的游戏规则，遵守游戏规则不至于自己单玩。