|职场上，遇到能力弱的领导该怎么办
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大家好 ， 我是顽石一点 ， 专注职场管理写作 ， 分享的内容都是干货 ， 欢迎在职场有疑问的朋友一起沟通交流
职场上 ， 遇到能力弱的领导 ， 是一个很普遍的问题 ， 今天一起来看看怎么解决
首先 ， 身在职场 ， 都会思考以下几个问题
1、我目前的公司是否适合我
2、我在这家公司的未来是什么样的
3、如果我换了其他公司 ， 我的未来是不是可以更好
其实 ， 思考这些问题的 ， 大部分都是员工 ， 很少是领导 ， 如果领导也这么想 ， 肯定是干得不开心的领导
为什么如此说呢
【|职场上，遇到能力弱的领导该怎么办】因为 ， 领导会接触到知道公司的规划和发展 ， 并且工作内容就是按照公司的规划 ， 给团队安排任务的
员工面对得更多的是 ， 日复一日的具体的工作内容 ， 这些具体的工作内容是很难看出来公司的整体规划的
简单来说 ， 员工不知道公司的整体规划 ， 所以感觉未来是不确定
那么如何可以排除以上的疑问呢
最简单有效的办法是 ， 和领导保持良好的关系
那么做到和领导保持良好的关系呢
我之前的两篇文章 ， 写过了两个思路和做法
一个是关于使命感的 ， 想升职加薪 ， 先要被领导偏爱
一个是关于领导犯错怎么办 ， 想升职 ， 先学会如何面对领导犯错
我就不在详细描述了 ， 因为和领导保持良好的关系是一个系列作品 ， 每篇都说一个点 ， 如果想完整地了解 ， 可以阅读一下前两篇
今天 ， 我们从另外一个维度分析
忠实的追随者为什么说是忠实的追随者呢
我们从领导角度来分析
1、公司未来的规划 ， 肯定是优先告诉领导 ， 那么领导获取的信息肯定是多于员工 ， 如果有好的机会 ， 领导会优先告诉谁呢
2、公司如何获取员工的能力 ， 必然是员工的直属领导的评价 ， 如果想获得好评的话 ， 应该怎么做呢
3、公司如果发展有问题的 ， 也是领导先知道 ， 知道之后会提前告知那些人做好准备呢？
也就是说 ， 无论是好消息 ， 还是坏消息 ， 都是领导优先知道的
如果自己想更好地把握未来 ， 最直接和最真实的就是从领导哪里得到的
如何才是追随呢
做好本职工作之外 ， 不要私下议论领导的好与坏 ， 尽量少听小道消息
工作之外 ， 态度方面 ， 也要像在公司一样对待领导
这么做的好处在哪里呢
首先是 ， 领导面对公司的时候 ， 会高度评价这个员工
其次是 ， 领导有更好的发展 ， 离职时候 ， 也会带走这个员工
最后是 ， 如果领导离职的话 ， 他会推荐接替者 ， 也是这个员工
大家不要误会了 ， 以为我是在是维护领导
好多人会说 ， 如果自己的领导能力很弱 ， 怎么办
这个问题肯定存在的 ， 这个领导的能力如何 ， 员工可以看出来 ， 公司一定也可以看出来
公司层面没有主动解决这个问题 ， 就说明这个领导是有优点的 ， 至少公司是认可的 ， 如果不认可 ， 早就把他撤职了
这种情况下 ， 员工更加要努力工作了 ， 和领导保持好关系了 ， 自己的机会才会更多
如果员工不配合 ， 领导就会说是因为大家不配合造成的 ， 对某些员工更加不利
无论领导的能力强弱 ， 其实都是公司层面的事情 ， 员工只要关心自己应该做的事情就好了
以下几篇文章 ， 是我写的管理方面的 ， 收藏次数很多的 ， 欢迎大家阅读
想升职 ， 先学会如何面对领导犯错
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