|职场人该看懂的几个点
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在工作中遇到困难 ， 大部分年轻人会立即低声向同事求助 ， 但更多的同事以拒绝而告终；所以大部分年轻人 ， 为了在工作中顺利得到同事的帮助 ， 会刻意拉近与同事的关系 。 可能和同事关系好 ， 在公司做事会更方便 ， 但如果和同事相处得越多 ， 大家之间就会经常发生争执 。 你一定要理解同事之间最好的关系 ， 遇到同样的麻烦 ， 也会有不同的意见和观点 。 如果引起同事意见不合 ， 那么同事之间的关系只会逐渐疏远 。 它可以使关系持续更长时间 。
1.能力差的员工不会让领导感到害怕
能力强的员工一般都有自己的想法 。 无论是工作还是生活中 ， 为了给自己获取更大的利益 ， 他们心里都有一套工作计划 。 他们表面上可能不会得罪领导 ， 但内心却在思考如何更换领导 ， 以使自己的利益最大化 。 正是因为他们的野心 ， 领导者常常感到害怕 。 而那些能力较差的下属 ， 为了得到一份稳定的工作 ， 就会害怕领导 。 也是对领导忠诚的体现 ， 当领导者愿意提拔能力差的下属时 ， 他们通常会考虑自己职位的稳定性 。 因此 ， 精明的领导者会提拔那些能力稍差的下属 。
2.了解同事之间的比例标准和底线
或许职场中那些聪明人明白要遵守分寸和底线 ， 但更多的人没有把握分寸和底线 。 对于别人对自己的看法和行为 ， 他们心里一定有心理预期 。 同事惹你生气 ， 第一时间你无法表达厌恶 。 你只能提高你的承受能力 。 与他人打交道时 ， 也会选择宽容和回避 ， 可以有效避免同事之间的冲突 。 当同事之间出现分歧的时候 ， 大家一定要明白对方什么时候可以生气 ， 把握底线标准 ， 只要避免触犯别人的底线 ， 让自己做一个有分寸的同事 ， 相处会更友好 。
【|职场人该看懂的几个点】以上 ， 就是今天分享的内容 。
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