|为什么领导宁愿提拔新人，也不愿重用老员工？聪明人一看就懂！
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在单位里我们有时会看到这样一个现象 ， 有的领导宁愿提拔新员工 ， 也不愿重用老员工 ， 领导到底是怎么想的呢?聪明人一看就懂!
往往公司会更愿意提拔新人 ， 而不是那些任劳任怨的老实人 ， 其中原因主要有三点：第一 ， 领导不想用这个老员工 ， 因为提拔一个老员工可能涉及到一批人的利益 ， 一提拔要提拔一批还不如去用一个新手 。
第二 ， 新员工它更听话更服从领导 ， 有的老员工认为自己有点儿资格就摆谱 ， 这时领导偏偏要打压你冷落你 ， 让你自己你掂量掂量你自己 ， 同时新人用进来了之后 ， 可以引发单位里边儿的鲶鱼效应 ， 人人这时候都有危机感了 ， 这时候你会变得更顺从了 。
第三 ， 领导是想让你走人了 ， 你不合他的胃口、不懂他的心思 ， 你看似干了许多的活儿 ， 但是人家不买账 ， 你基本出局了 ， 领导不仅需要一个能力强的人 ， 同时更需要一个值得信任的人 ， 这样他才会更愿意提拔重用你 。
【|为什么领导宁愿提拔新人，也不愿重用老员工？聪明人一看就懂！】
总之 ， 如果在一个单位“老老实实”干了十年 ， 却没被提拔 ， 那基本可以证明早已被单位无视 ， 无视的原因大多与 “太过老实” 有关 ， 竞争场所从不是老实人的主场 。 大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流 ， 可以在下方评论!
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