|为什么领导宁愿提拔新人,也不愿重用老员工?聪明人一看就懂!

|为什么领导宁愿提拔新人,也不愿重用老员工?聪明人一看就懂!

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|为什么领导宁愿提拔新人,也不愿重用老员工?聪明人一看就懂!

在单位里我们有时会看到这样一个现象 , 有的领导宁愿提拔新员工 , 也不愿重用老员工 , 领导到底是怎么想的呢?聪明人一看就懂!

往往公司会更愿意提拔新人 , 而不是那些任劳任怨的老实人 , 其中原因主要有三点:第一 , 领导不想用这个老员工 , 因为提拔一个老员工可能涉及到一批人的利益 , 一提拔要提拔一批还不如去用一个新手 。

第二 , 新员工它更听话更服从领导 , 有的老员工认为自己有点儿资格就摆谱 , 这时领导偏偏要打压你冷落你 , 让你自己你掂量掂量你自己 , 同时新人用进来了之后 , 可以引发单位里边儿的鲶鱼效应 , 人人这时候都有危机感了 , 这时候你会变得更顺从了 。
第三 , 领导是想让你走人了 , 你不合他的胃口、不懂他的心思 , 你看似干了许多的活儿 , 但是人家不买账 , 你基本出局了 , 领导不仅需要一个能力强的人 , 同时更需要一个值得信任的人 , 这样他才会更愿意提拔重用你 。
【|为什么领导宁愿提拔新人,也不愿重用老员工?聪明人一看就懂!】
总之 , 如果在一个单位“老老实实”干了十年 , 却没被提拔 , 那基本可以证明早已被单位无视 , 无视的原因大多与 “太过老实” 有关 , 竞争场所从不是老实人的主场 。 大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流 , 可以在下方评论!
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