3、及时汇报进展 ， 根据实际情况 ， 每进行一步就汇报一次
4、把自己认为正确的做法 ， 以及风险 ， 提前发给领导 ， 发送的时候一定注明是自己的想法 ， 千万不要强迫领导执行
这里一定要声明一下 ， 这样的做的目的不是为了以后做证据用的
如果最终验证过的结果确定领导错 ， 员工为了自己的发展 ， 千万不要和领导以及其他同事提及此事
试想一下 ， 一个人自己犯错 ， 心里肯定不舒服 ， 如果再被好多人知道 ， 他会如何对待那个散布消息的员工
还有就是 ， 如果是领导自己不懂 ， 他也会在认为不合适的时候 ， 主动要求停止的 ， 这点是做领导的基本常识
即使员工明知道领导刁难自己 ， 还可以全力配合 ， 那么领导也会改变对员工的看法 ， 团队所有人都和睦相处 ， 是所有领导的愿望
以下几篇文章 ， 是我写的管理方面的 ， 收藏次数很多 ， 欢迎大家阅读
想升职加薪 ， 先要被领导偏爱
要想做管理 ， 先学会如何认可对方
一个人升职之前的几个征兆
努力工作之外 ， 怎么和领导相处才是最好的
职场干货——得到领导的信任学会这些(七要七不要)
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