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那么 ， 在职场上 ， 该如何避免老实人的各种窘境呢？
01 不要表现得软弱、卑微、谄媚
在人际关系上 ， 有一个非常残酷的现实 ， 那就是越是表现得软弱可欺 ， 就越是容易招致恶意 ， 或者别人的欺负 。
不管面对谁 ， 都不要表现得过于卑微 。 因为越是卑微 ， 别人就越是觉得你没什么能量和价值 ， 就越是会看不起你 ， 那怕你拥有一定的资源和价值 ， 也容易被别人忽视或漠视 。
事实上 ， 一个人只有自己相信自己的价值 ， 不自降身段 ， 才能让别人认可你的价值 。
【软弱|老实人到底该如何改变自己？6条箴言】我就见过一个很牛的大佬 ， 明明只有7分的能量 ， 却在各种饭局吹嘘自己有9分的能量 ， 结果就是很多人都相信了他 ， 很尊重他 ， 争着抢着跟他打交道 。
02 不要刻意逢迎讨好或取悦别人
逢迎讨好和为人处事是两码事 。 前者是自降身段 ， 忽略事实 ， 只为讨取别人的开心和愉悦；而后者则是注重做事的方式方法 ， 尽可能地照顾到别人的感受 。
关系这个东西 ， 你强他就弱 ， 你弱他就强 。 如果一方为了赢得另一方的好感 ， 无底限地迎合 ， 这不仅会显得这个人很假 ， 更会降低这个人的身价 ， 别人会看得起他吗 ， 显然不会 。
诸多事实反复告诫我们 ， 对于大多数人来讲 ， 有原则的人 ， 才是真正值得尊重的人 。
很多人在工作中都有一个误区 ， 那就是要多拍领导的“马屁” 。 其实这种观点对也不对 ， 偶尔调节一下气氛可以 ， 但是经常为之 ， 你以为领导都是糊涂蛋 ， 领导都精着呢 。
03 做人原则不能变 ， 但做事方法要灵活
老实人最大的特点 ， 就是过于本分和恪守规矩 ， 这既有好的方面 ， 但也有不好的方面 ， 因为本分不仅意味着让人放心 ， 但同事也意味着不懂变通 。
举个例子 。 我们在与领导相处的时候 ， 大原则肯定是“领导永远都是对的” ， 但实操中却并不一定非要按领导说的那样做 ， 只要总体思路是在落实领导的意图 。
说啥就干啥 ， 说到就一定要做到 ， 如果这样处事 ， 那在复杂的职场上肯定是要吃亏的 。
规矩意识很重要 ， 但凡事都死守规矩 ， 那这样的人是很难做成事的 。 真正的高手不是不守规矩 ， 而是非常清楚 ， 什么规矩要遵守 ， 而什么规则打破也无妨 。
04 认清关系的本质 ， 时刻保持清醒
从另外一个角度来说 ， 老实人之所以在某些时候不受待见 ， 主要还是因为老实人对一些较为本质的东西认识不清 ， 盲目地作为导致 。
比如说 ， 很多老实人对职场工作和人际关系的本质就认识不清 ， 他们以为好好干领导就肯定能看到 ， 他们以为能力强就一定能获得提拔 ， 他们以为只要用心就一定能处好关系 。
关系的本质在于给予价值、平等交换 ， 是讲现实利益的 ， 而不是所谓的友善态度 。
为什么说人走茶凉是职场常态 ， 因为当权力和资源不复存在 ， 人性趋利避害的潜意识就会显现 ， 谁又能做到不功利和现实呢 ， 这简直就是个悖论 。
05 不要害怕冲突和矛盾 ， 要敢于博弈
见谁都怼 ， 肯定是不对的；但是处处都委曲求全 ， 却也是非常要不得的 。 适当的时候 ， 必要地展示一下你的锋芒和棱角 ， 这才是高手的处世法则 。
我们都知道 ， 任何关系都有一种博弈成分的存在 ， 你若是表现得过于软弱和求全 ， 那别人就会拿捏住你这种心理 ， 进而表现得更加强势、霸道或无理 。 人性就是这样 ， 欺软怕硬 。
要想改变被漠视被欺负的窘境 ， 最根本的办法就是改变心理状态 ， 敢于冲突、斗争和博弈 。
别人若是讲道理给面子 ， 那咱就也要讲道理 ， 同样给别人面子；但被人若是蛮横无理 ， 那还有什么顾忌的 ， 该怼就怼 ， 该扯皮就扯皮 ， 反正大家都不要讲道理了 。
06 利用人性规则 ， 而不是情感或道义
老实人还有一个方面的短板 ， 那就是缺乏对人性的理解和认识 ， 过于相信情感和道义 。
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