|职场中，所有的能人，职场中都有成为能人的机会
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职场中很常见的一件事情 ， 领导一味地向员工灌输一种思想 。 只要努力 ， 一定成功 ， 无论你做什么 ， 只要坚持不懈 ， 一定能够达到目标 。 也许会起到良好的效果 ， 但是 ， 效果只停留了四两拨千斤的情况 ， 却忽略了一个前提条件 ， 就是时机 。 很多时候 ， 领导想要一个人成功 ， 但是往往想不到一个人该如何去发展 ， 这就产生了一种可怕的现象：当一个人能力达到一定程度的时候 ， 就会出现瓶颈期 ， 而有些人 ， 一辈子都在无所获得 。 职场中 ， 并不缺乏能人 ， 而且能力确实出类拔萃 ， 但是 ， 缺乏一些良好的时机 。 这是造成“能人”在职场中一直成长不起来的很重要的问题 ， 也是很多领导苦恼的问题 。 所以 ， 无论是领导还是员工 ， 在职场中都要掌握时机 ， 很容易形成“一山望着一山高”的情况 。
所有的能人 ， 职场中都有成为能人的机会职场中 ， 能人并不缺乏 ， 特别在当今创新、变革之中 ， 无论是能写程序的马云 ， 还是无人超越的比尔盖茨 ， 身边人都不乏优秀的同层次 ， 甚至是更高一级别的人才 。 能够被看到的能人 ， 更容易成为能人 ， 特别是初期 ， 或者是在没有太大的起步阶段 ， 在一些“一点都不起眼”的地方 ， 找到潜伏期 ， 找到真正能帮助自己产生质变的突破点 。 这种情况下的人 ， 很容易被人发现 。 当自己真正成为一个能人之后 ， 想要被人发现 ， 很难；但是当成为领导者之后 ， 被人了解 ， 容易获取领导的关注 。 当别人看不到的时候 ， 领导一定能够看得到 ， 只是领导们不想而已 。 很多领导 ， 很少在意自己员工 ， 因为“能人”不在哪里都一样 ， 并不缺乏 ， 而是缺乏时机 ， 当“看不到”的时候 ， 缺乏了推波助澜的力量 。
当领导身边只有一小部分人的时候 ， 他最想的就是将这些人挖掘到自己的身边 ， 因为这时 ， 自己的资源有着最大的优势 ， 无论是公司的资源 ， 亦或是与下属的关系 ， 当这些资源得到“认可”之后 ， 自己的职场能力将得到很大的提升 。 在团队中 ， 只能做领导事情 ， 却无法解决自身问题职场工作 ， 自己能做的事情很重要 ， 领导只是众多员工之一 ， 如果自己有能力 ， 又有权力 ， 还有哪个领导不愿意接纳自己 ， 这时可以选择在领导身边做出成绩 ， 但绝对不能全盘接受自己的工作 ， 哪怕是领导的工作 ， 也要向前看 ， 因为领导需要一个“能人” ， 而不仅仅是完成好自己的工作就可以了 。 在自己身边 ， 没有任何的资源倾斜 ， 哪怕自己有能力 ， 又能如何？就像很多时候 ， 领导只是将工作交给自己 ， 而自己只是执行者 ， 还是因为没有推力 ， 所以不够出众 ， 甚至影响工作质量 。
【|职场中，所有的能人，职场中都有成为能人的机会】
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