【戴维|为什么女性找工作普遍非常困难?】
其实对于这几年的就业环境来说 ， 无论男人 ， 尤其是一些刚大学毕业的人来说 ， 他们的就业环境确实是非常的严峻 ， 一方面工资不理想 ， 一方面工作不理想 。
但是在这种大环境下 ， 其实就阅历比较低的 ， 或者说就业率更不理想的 ， 对于男女来说肯定是女性的就业率更低 ， 为什么？因为这个社会其实并不承认家庭主妇的劳动价值 。
所以没有办法逼迫的一些女性 ， 即使是在工作当中也必须承担起养家糊口甚至生孩子的这种必须的责任感 ， 那么对于企业来说肯定是不行 。 花同样的钱做一个事儿 ， 精 。
虽然不太想承认 ， 但是这是个事实 ， 在同等的问题下 ， 男性和女性当家里面的孩子受到了伤害或者是出现问题的时候 ， 大部分请假的都是女性 。 站在女性的角度来说 ， 他作为一个母亲确实为孩子考虑比较正常 ， 但是作为一个员工来说 ， 他确实也损害了公司的利益 。
我们公司的男同事来说 ， 即使是家里面的孩子出了事情 ， 有父母帮忙再不去也可以让自己老婆回去 。 所以说公司需要的 ， 不过就是为公司能够尽责尽力工作的一个员工而已 。 在这种情况下 ， 大部工资肯定是愿意招男性多一点 。
你不是说是就业歧视呀或者是什么问题 ， 只是就事论事 ， 毕竟站在企业的角度来看 ， 疫情这几年其实企业也不太容易发展 ， 不然也不会出现 ， 为什么有些公司强迫员工降薪听 ， 则甚至有些直接大规模的裁员 。
一方面是因为疫情本身就有很多人失业 ， 再加上本来心情也不好 ， 老板他自己的工作可能有一些国外的贸易订单直接都停了 ， 在这种情况下根本就没有那么多的经历 。 再养那么多的员工然而然的对求职者也越来越苛刻起来 。
说白了就是要看在谁的问题上想问题 ， 对于企业来说 ， 这个大环境下本身有很多小企业直接就破产了 。 谁也不愿意把自己的企业搞到破产 ， 所以有些做老板的他也是为了自己考虑 ， 本身人就是非常自私 ， 为了自己考虑也没有什么不对 。
只是说女性的就业确实也是个问题 ， 但是这也是没有办法的一件事情 ， 一件女性生孩子期间 。 公司不仅不能给他停止 ， 还需要补偿他一笔钱 ， 甚至还要培养他几个月 。 除非老板非常的有钱 ， 甚至是一些大公司或者是国企 。 他们有那个政府的补贴 ， 所以他们毫无怨言 。
但是对于一些小企业来说 ， 他们公司有没有这个政府补贴是一回事儿 。 孕妇走了之后停止 ， 甚至是还需要招一个新人过来交接他的任务 ， 那么在这种期间是企业要承担多出来的这些费用 。
所以从某些情况上来看 ， 完全可以理解为什么企业不招一些女性 ， 也不能说不招一些女性 。 大部分企业是喜欢招那些已经生完孩子的女性 ， 起码这类女性对于公司没有那么多的事儿 。
公司喜欢什么员工喜欢什么 ， 老板喜欢什么大家都心知肚明 。 到底会不会影响公司的运作 ， 或者会不会影响你自己手头上的工作 ， 大家也都知道是怎么回事儿 。
虽然表面上政府的有关政策是不得歧视女性尤其是用人单位 ， 有些企业虽然招聘的时候是男女都招 ， 但最后录取的大部分都是男性 ， 没有办法 ， 这个社会就是这么的残酷 ， 但是你不能把责任全部都归结在企业 ， 归结在单位上 ， 一些央企 ， 国企他们也是这么做的 。
在这种情况下 ， 女性被打压的非常的惨 ， 也可以理解 ， 毕竟谁都不是活菩萨 ， 即使是政府的机关单位 ， 他也需要你36的去做事情的 ， 在这种情况下肯定需要做一些男性 。 送一些女孩子 ， 大部分情况下不太喜欢干一些重活 。
就连一些考研的导师也不太愿意招一些女学生 ， 因为会有一些你的学生在读研期间结婚生子 ， 一大女孩子结婚生子 ， 那么他的课题大概率是要分给和他同期进来的一些学生 ， 对于他们的那些学生来说 ， 他们确实是平白无故的多了一些工作 。
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