老板给员工画饼什么意思,怎么应对老板的画饼- _生活百科

可以说，大多数中、小型公司，他们的老板包括一些领导，都喜欢“画饼”这个现象是非常常见的。那么针对这样的现象，我的观点是：

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第一：“画饼”的原因
1：贪婪——因为这类公司的老板和领导，他并不能给你实质性的“实惠”那是因为他想赚的更多，又不想付出的更多，想用最少的薪水得到最大的报酬。所以他们喜欢“画饼”
2：公司定位——创业型公司，处于创业初期，老板的确是有说不出的苦衷，但是又不能够表现出来，给自己的团队，公司带来负面情绪。做为公司的领航人，只能用“画饼”来鼓舞士气。这样的行为，可以理解。每个大公司，也都是一步步从小公司做起来的，创业初期也都是不容易的。
第二：遇到“画饼”现象怎么办？
1：趁早换工作——有些老板、领导，因为自己的贪婪，没事就给新人“画饼”喜欢用这样的手法控制社会经验不足的年轻人思想。天天早上搞个口号、舞蹈的，激情满满的给年轻人“画饼”这样的企业，不换工作，留下来干嘛？天天来锻炼身体呢？

举例：就像有些老板，天天喊着“你好好干，给你加薪”“好好干，小伙子，年底给你XX年终奖”结果你每个月业绩都做的不错，但是一年下来别说老板承诺的年终奖了，连底薪都没涨一毛。那这样的老板说实话，你就可以考虑撤退了。天天口号喊的嗷嗷叫，没事还整在办公室里跳舞的，结果就是没点实际性的行动。这还怎么一起愉快的玩耍呢？

2：信任——分清楚所谓的“画饼”原因，如果公司老板的确人不错，只是因为暂时公司遇到困难了。老板很难兑现他承诺的一些福利了，这个不要急。你要相信老板的人品，等公司效益有所提升的时候，老板肯定不会亏待你们的。踏踏实实做好本职工作就可以了。

举例：有的老板，一直待员工不错，调薪、年终奖、逢年过节的礼品啊，不管多少，总归是有的。突然有一次，老板承诺的季度奖没有到位，那也不要急，搞清楚原因，如果的确是因为近期公司业务方面原因，那也不要急，踏踏实实做好本职工作，等公司缓过来了，老板肯定不会亏待员工的。

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总结：
1：避免上当受骗，现在依然有很多这样的小公司，天天靠着“画饼”来忽悠那些年纪轻、社会经验不足的年轻人。你就看看那些招聘网站上，有些公司，一年365天，它天天在招人，你公司要整多大啊？需要这么多人？
2：一旦遇到了这样的“画饼”公司，趁早辞职。因为如果你一直在这样的公司待下去。只会浪费时间和精力。搞不好最后连工资都拿不全。
别人可以抢走你赚的钱，但却抢不走你学的本事。
截图里的内容本身是没有什么问题的。
他讲的是一个从普通员工利用五年的时间，通过自己的努力，升职为主管工资翻了近十倍的故事。
如果说这里面存在骗，可能是因为
不是所有的人都是故事里的那个人。
不是所有的人都像他那么有毅力可以坚持努力五年。
不是所有的人都愿意拿着低微的工资，却争抢着又苦又累的活。
因为不是所有的人都能做到不仅付出多，收货多而且心态特别正，没有怨气，周围传播的都是正能力的影响。
很多人都是这样从普通人变成了人上人。马云为了自己的公司也敲过别人的门做过推广。王石在深圳做的第一份工作就是倒腾玉米饲料。他们的起点也并不高，但是他们超乎常人完成他们的本职工作快速的成长的过程，以他们当时的工资而言。和这个故事并没有什么区别。
比努力更重要的是相信。比工资更重要的是未来。