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【应届生|往届生在私企受热捧，面试官透露实情，“谁想招只上网课的同学”】大学生到了毕业季 ， 就不能那么“幼稚”了 。 不管以前的生活多么无忧无虑 ， 毕业之后现实的经济压力摆在面前 。 能否找份“差不多”的工作 ， 可以说直接拉开同学之间的差距 。
但是当下的就业形势想必即使不找工作的朋友也能感受到 ， 职场的内卷程度跟以前大不相同 。 别说找份理想的岗位 ， 先解决糊口的问题已经很好 。
在我们过往的印象里 ， 应届生虽然没有经验 ， 却是招聘中的“香饽饽” 。 很多企业对他们显得更为友好 ， 可今年的情况却不太一样 。
往届生在私企受热捧 ， 面试官：“谁想招只上网课的同学”
受到特殊原因的影响 ， 人才市场和校园招聘的次数和规模都有一定的局限 。 好不容易举办线下招聘会 ， 不少人发现应届生的身影明显不比从前 。
当然 ， 这跟很多因素有关 。 一些00后对待就业比较坦然 ， 并不着急落实工作 ， 家长也允许他们“慢慢找” 。 不过实际上对于更多普通家庭的同学 ， 可不是这么回事 。
有大学生发现 ， 作为应届生的自己 ， 无论投递简历还是出去面试 ， 却常常不如岁数更大的学姐、学长受重视 。 有人得知她是应届生 ， 甚至直接告知“不符合要求” ， 连面试都没让 。
这样的现象在网上引起热议 ， 很多大学生这才发现 ， 原来现在的人事员似乎还真的更愿意录用毕业更早的人 。 国企校招只限应届 ， 可是私企却刚好相反 。
为何往届生会在私企受到热捧呢？有面试官透露实情 ， 说出了大家的困惑：“谁想招只上网课的同学呢” 。 原来 ， 他们考虑的是这几年因为高校经常封闭管理 ， 大学生的网课几乎占了多数比例 。
理论上来说 ， 虽然他们也通过了考试 ， 毕业证跟往届生没有区别 。 可是网课的学习效率却很容易“打折扣” 。
如果是一些只需“咬文嚼字”的文科专业也罢 ， 特别是那些跟技术相关的岗位 ， 面试官招录应届生时显得更加谨慎 。
因为这类专业要跟实验里的实操技能相关 ， 网课期间这种教学形式常常缩减或取消 。 大学生得不到相应的锻炼 ， 可能在很多层面欠缺 ， 即便岗前培训也可能不好“上手” 。
一位人事员表示 ， 自己也曾给过一名同学机会 ， 谁知实习期也没通过考核 。 以往的新人觉得很简单的问题 ， 他却经常弄不明白 。
应届生感到无辜 ， 面试官的顾虑可以理解 ， 但自己该何去何从？
对于往届生受热捧 ， 应届生却不受待见的现象 ， 这届大学生感到很无辜 。 其实说起来长期上网课 ， 自己也不喜欢 ， 但这些都是学校的必要安排 ， 不是同学们能决定的 。
封闭管理期间 ， 不仅实验课程有限制 ， 很多课余活动也不能及时展开 。 大学几年宝贵的时间 ， 是增长见识、锻炼能力的关键期 。 但“网课一代”确实受到影响 。
许多大学生表示 ， 面试官的鼓励也是可以理解的 。 在某种程度上 ， 他们的担心并非没有道理 。 尤其是像医学专业的毕业生 ， 要是实操技能太欠缺 ， 真的需要更长时间适应工作 。
可是面临这种难题 ， 大学生又要何去何从呢？就算是网课形式的学习 ， 基础摆在那里 ， 大部分私企的普通岗位其实没有多么“高端” ， 有必要挑剔这方面吗 。
所以 ， 也有同学提出不同的意见 ， 网课培养出的毕业生 ， 确实可能存在一些缺点 ， 但不至于影响工作 。 退一步讲 ， 那些没有经历过网课的往届生 ， 一定含金量更高吗？
在很多末流本科和大专院校里 ， 上课玩手机、趴桌的同学也不少 ， 只是换一种形式“打发时间” 。 招聘应该看实际能力 ， 至少要公平地参与面试才能估量其水平 。
应聘之前做好准备工作 ， 可以减少面试官对应届生的顾虑
笔者认为 ， 负责招聘的HR应保持公正才能更好地筛选人才 ， 而不是轻易给同学们贴上“应届生”、“00后”等标签 。 大学生应聘时 ， 也要提前意识到自己的劣势 。
但是如果能做更多准备 ， 不管往届还是应届的学生 ， 都能有更多机遇 。 比起华丽的简历 ， 更多的心思要放在了解公司、了解行业和岗位这些层面 。
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