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【离职|辞职的原因不要说的那么重要】
大家都知道 ， 职场最怕的就是背锅 。 这种情况下 ， 如果领导对你还不错的话 ， 一般是不会说什么的 。 如果领导对你有很差的看法 ， 你也无需客气 ， 可不用多说什么 ， 直接辞职不干 。 领导不给你好脸色 ， 也是因为你并不是重要的人 ， 甚至只当成了是给自己找麻烦 。 一旦辞职 ， 说不定领导就能主持公道 。 辞职的原因不要说的这么重要 ， 其实很简单 。 领导没有那么多的心眼 ， 既然你离职 ， 说明你不重要了 。
领导还留你在这里 ， 也许就是一种提醒 ， 告诉你还有其他的人需要重用 ， 并不是你了 。 如果想辞职 ， 不要说的那么重要 ， 很多时候这种辞职不需要那么麻烦 。 不过 ， 你要是说的太重要 ， 搞得领导很难堪 ， 或许会被他们“陷害” 。 这个时候 ， 他们就能“暗中”考验你、“使绊子” 。 如果你说得不重要 ， 领导也不会对你有所挑剔 ， 领导说你辞职 ， 你也只会觉得是一次考验 ， 至于那些挑你刺的人 ， 一定是那些有心的 。 辞职就“坦然”辞职的时候 ， 要“坦然” ， 这是一种智慧 。 对你有误会辞职的领导 ， 你可以这样说 。 你离职了 ， 但你跟我没有任何关系 ， 在这里“混日子”你觉得开心吗？要是当初把你派到“边疆” ， 或许有一天你会出人头地 。 如果没有能出人头地 ， 也希望你在你离职之前 ， 提升自我 ， 让自己变得更优秀 ， 不要白白浪费自己的才华 。
领导如果误会 ， 也许会对你“冷嘲热讽” ， 你可以说：“我一定要把离职做的更好 ， 就是为了更好地证明自己 。 ”不想在这种环境下做下去的话 ， 这个理由还是比较充分的 。 领导“暗中“考验”辞职的领导 ， 你也别多想 。 在离职申请书上面记载 ， 不要写自己因为家庭、客观原因离职 ， 这种类型的辞职 ， 很多时候并不是太好 。 很有可能给领导带来误会 ， 觉得你只是在逃避家庭事务 ， 或者是离开这家公司的诱因 。 一来没有面子 ， 二来 ， 你自己出来后很有可能也会对这个环境心情浮躁 ， 做事不稳重 。 还有就是把离职原因 ， 一定要写的合情合理 ， 哪怕是领导告诉你家庭事务很重要 ， 或者是自己经济压力很大 ， 也请你“坦然” ， 说出离职的原因 ， 让领导在心里有个底 ， 让他无话可说 。
辞职之后 ， 如果想继续在这里做下去 ， 还是想在职位上把工作做好 ， 还是对现在的公司不满意 ， 可以这样说 。 如果领导把你当成一心想离开的人 ， 那么他的表现确实会不好 。 一方面可能让你感觉到他与你的不舒服 ， 因为自己离开的原因 ， 他也有些恼火 。 另一方面 ， 领导肯定会给你制造一点麻烦 。 比如：他让你接过一个文件 ， 你迟迟没有拿回来；一些本来应该很轻松的工作 ， 你也不愿意去干等等 。 如果你真的不想在这个公司干了 ， 也可以这样说 。
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