|工作上有眼力见，才能有改变
只要稍微有一点点的上进心 ， 人就不会甘心一成不变 。
我们实在是渴望改变 。 无论生活状态如何 ， 职场状态如何 ， 好也罢坏也罢 ， 我们都希望改变 。 拥有好的状态 ， 希望可以更向上进一步 ， 变得更好 。 如果状态不行 ， 则希望赶紧扭转 ， 走入期待的轨道上 。
与此同时 ， 我们却又不得不承认 ， 改变太难 。 很多时候 ， 改变只是一个词汇 ， 一种想法 ， 懒懒地停留在我们的大脑里 。 偶尔闪现 ， 偶尔消失 ， 从来落实不到手脚 。 想想而已 ， 真要怎么做 ， 怎么迈出第一步 ， 两眼一抹黑 。 其实 ， 改变不了的原因之一 ， 是“没看见” 。
没看见 ， 要改变成什么样 。 知道要改变 ， 想要变更好 ， 但到底怎样才是更好 ， 看不到 。 用一个略显刻薄的比喻来说 ， 站在垃圾堆旁边 ， 不会觉得自己脏 。 相反 ， 只会觉得自己才是干净的那一个 。 眼里看到的都是垃圾 ， 怎么能知道什么是真正的宝贝 。 好和更好 ， 需要比较 。 比较的参照物 ， 决定了比较的水准 。 周围是一群稀里糊涂的人 ， 我们对自己的职业生涯 ， 想法也只能有限 。
另一个没看见 ， 是问题和问题的后果 。 感觉不太对 ， 但不去找其中的原因 ， 也看不到后果的可怕 。 对风险有隐隐约约的感觉 ， 却从来没有切身的感受 。 芥菜树下看 ， 意识不到问题及其后果的严重性 ， 就没有强烈的驱动力 ， 在当下做出改变 。
职场裹足不前 ， 常常是因为缺乏改变的动力 。
或许 ， 我们现在只是一个普通职员 。 普通得不能再普通 ， 平凡得不能再平凡 。 不上不下 ， 无功无过 。 每天做着差不多一样的事情 ， 时不时被老板骂 ， 时不时又被客户骂 。 不爽吗？当然 。 但是都已经习惯了 ， 工作不就是这样嘛 。 做得不好 ， 出了问题 ， 我们是有错 ， 但也不是我们一个人的错 。 上上下下 ， 可能都已经漏成了筛子 。 光自己做好 ， 又有什么用 。 话虽如此 ， 稍有空闲想事情的时候 ， 我们却也有些不甘心：事情不应该是这个样子 。 心里有点闷 ， 又有点懵 。 但是想过之后 ， 也就算了 。 那些问题 ， 既然我们都知道 ， 更聪明的精英 ， 更厉害的老板们 ， 当然更知道 。 他们都没说要改 ， 我们是谁呢 ， 凭什么 ， 又怎么可能改变 。 既然别人不改变 ， 我也没什么好改变的 。 况且 ， 也不知道该怎么改变 。
【|工作上有眼力见，才能有改变】这时候 ， 如果能看到“该有的的样子” ， 事情或许就不一样了 。 工作 ， 不是只是在办公室里 ， 不是只有电话和键盘 。 找机会 ， 主动到优秀的同行中走一走 ， 看一看 。 “他山之石 ， 可以攻玉” ， 这句话是真的 。 看到好的 ， 就意识到改变的可能性 。 发掘细节 ， 找出路径的可行性 。 看到不好的 ， 作为同行 ， 我们的眼力比别人更清楚 。 反过来 ， 要迫使自己去改变 。
所以 ， 不要把自己框在小圈子里 。 走出办公室 ， 放宽视野 。 想要改变 ， 先要看见 。
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