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|职场上，领导的需求是什么？

|职场上，领导的需求是什么？

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|职场上，领导的需求是什么？

职场上 ， 不会主动交际是老大难问题 ， 但不要以为职场上就没人会主动交际 ， 很多领导不一定会主动和你交流 。 不交际 ， 不代表不存在 。 只是在交际和说话方面有所欠缺罢了 。 对别人主动交际的态度“我喜欢主动交际 ， 我主动一点 ， 让大家都了解我的好 ， 也让大家感到我的诚意 。 ”这是领导对别人主动交际的态度 。 交际时 ， 很多人一开始会觉得领导对自己有所提防 ， 心里别扭 ， 时间长了自然也就释然了 ， 其实 ， 只是领导有自己的需求和领导有交际的目的 。 领导的需求：1.能为企业提供有价值的东西 。 在职场上领导对自己的需求都会说明 ， 领导对自己了解程度越深 ， 在职场上交往时心态越平和 ， 对自己的需求更为直接 。 我们在领导交往中能得到领导的喜好 ， 领导的关注点等 ， 能让领导觉得你能为团队提供有价值的东西 。

有助于个人发展 。 职场上不乏一些关系户 ， 领导对他们关注更多 ， 对他们可以更深入了解 ， 如果你也想走上领导岗位 ， 这些潜力股无疑是最好的选择 。 如果是你和领导关系都很好 ， 在与领导相处过程中 ， 领导对你了解的更多 ， 对你的意见 ， 可以在相处过程中向领导提出 。 如果领导和你关系不错 ， 领导还会想让其他人去观察你 ， 看你是否可以影响到团队 ， 影响团队走向 。 如果领导对你有意见 ， 对你有厌恶 ， 想把你拉入黑名单 ， 他会把你放在一边 。 3.有助于管理下属 。 职场上领导最需要的就是下属们能服从自己 ， 有自己的意见 。 如果能带动团队 ， 能提出更方便管理的意见 ， 这样的下属能留着 ， 但必须在工作上要为领导考虑 ， 而不是所谓的“好为人师” ， 就让其他方面影响自己 。

有的领导则恰恰相反 ， 因为自己有自己的目的 ， 所以他更关注下属的表现 ， 能和领导进行高效沟通交流 ， 这是领导需要的 。 领导的目的：1、有助于领导管理 。 领导希望能让自己的团队能服从自己的安排 ， 能为自己工作提供帮助 ， 能为自己创造更多的价值 。 如果能有能力 ， 可以辅导员工 ， 可以管理下属 ， 也可以制定规划 ， 也可以开创制度 ， 或许这一切都源自于领导对自己的需求 。 2、有助于自己提升 。 当领导对自己有需求 ， 也让自己能获得提升的时候 ， 领导更希望能通过自己管理下属 ， 来把自己团队凝聚更强 。 如果能提出更好的建议 ， 可以通过指导员工 ， 或是开创规章制度 ， 可以帮助他人 ， 或是制定更多激励机制 ， 让团队能达到更高的效益时 ， 领导更愿意自己来指挥团队 。 3、有助于自己管理下属 。 因为领导还希望能辅导更多人 ， 带领更多人 ， 让团队朝自己希望的方向发展 ， 能协助他人 ， 这样自己的管理能力也能得到更大的提升 。
【|职场上，领导的需求是什么？】


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