|如何跟领导相处？
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但领导给的任务总是完不成 ， 甚至因为能力超前而导致领导对自己非常看重 ， 如何跟领导相处？职场人对领导都有敬畏之心 ， 很多人会有所顾忌不敢轻易上纲上线去指责领导 ， 那么对领导的敬畏心可以理解 ， 但因为能力强而得罪领导 ， 甚至想把领导扳倒 ， 完全是无理取闹 。 不少人看到能力强的人 ， 也会觉得敬畏而不敢轻易指责 ， 因为很多能力强的人也会有很多不懂规矩、不按常理出货的情况 。 可是不理解规矩的人 ， 更多是因为自己没有职场经验 ， 或者在自己没有掌握这方面的知识时 ， 总觉得自身能力强 ， 就可以用非常规的手段达到目的 。
当然 ， 对于那些无底线地对能让自己成为领导看重的人 ， 能力强就要表现出来 ， 但不是不讲规矩 ， 而是要合乎常理 。 有人说 ， 领导给你布置任务 ， 是看中了你的能力 ， 不然为什么给你时间让你去完成 ， 当然前提是在合理的范围内 ， 要知道有些人没有职场经验 ， 或者还会有人带着自己 ， 可能刚开始领导有所顾忌 ， 但随着时间的推移 ， 成长起来的领导 ， 早已经不是那个对所有人都严防死守的领导了 。
【|如何跟领导相处？】因此 ， 即便能力强 ， 也要遵守常理 ， 而不是强行地让能力强的人违反常规 ， 甚至不顾领导的想法 ， 做出能力强就去违反常规的事情 。 [职场
能力很强的职员 ， 但是领导不给他配备给他的员工 ， 因为给不同的人适当地加薪 ， 使不同的人被领导重用 ， 这样才能达到最后能够获得更多的机会 ， 这个道理很多职场人都懂 ， 都要懂得与领导相处之道 。 想想看 ， 一个人在一家公司 ， 领导需要关注他的能力 ， 那么多的下属 ， 谁被重用 ， 谁出现问题 ， 领导需要了解 ， 领导如果不会去关注这个下属所得到的机会 ， 哪怕他能力再强 ， 可能在公司上升空间也不大 。
因此 ， 提高能力 ， 不要把所有的希望都寄托于领导 ， 那些自恃能力强的人 ， 应该好好地研究一下领导 ， 到底需要什么样的下属 ， 哪些下属能被领导好好培养 ， 哪些下属可能随时被淘汰 。 以上三个理论 ， 是让职场人应该谨言慎行的道理 。 下面就分别来说说 ， 有什么样的下属 ， 才能获得重用 。 第一：对团队成员有着很大的带动作用 。 职场人都知道 ， 能被大家重用的人 ， 一定是能带动团队成员 ， 而不是只被领导看好的人 。 当然在没有一个领导在带领下的公司 ， 自己的下属有可能和其他人走得更近 。 但是任何一个领导都不会把自己团队中的大部分成员作为核心 ， 因为在职场需要各种的能力 ， 能够带动团队成员就是核心 ， 当然还需要带出来的人可以为公司创造更大的价值 。
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