|如何看待年轻人辞职说走就走
员工与老板是合作关系 ， 只不过公司作为强势的乙方 ， 在合作中经常性的处于主导地位 。 看题主的意思有点抱怨的情绪 ， 觉得员工辞职说走就走是任性行为 。
【|如何看待年轻人辞职说走就走】从劳资关系来看 ， 员工能主动提出辞职已经是按照规矩来办事了 ， 难道还要免费帮你干两月不成 。
员工主动辞职分为两种 ， 试用期内提前一天告知公司人事部门 ， 就可以结清工资走人了 。 但实际上很少有公司在两天内结清工资的 ， 一般情况下都是按照公司内部规定发薪日来结算的 。
公司内部的规定不一定合法合规 ， 离职员工就是要结清工资的 ， 缓一下可以 ， 但是不能超过一个礼拜 。
另外 ， 合同期转正员工辞职一般的公司会要求提前一个月进行申请 ， 也是为了公司很好的进行人员交接 。 但是实际上很多公司在找到替代的人后 ， 会第一时间让员工离开 ， 不会让你多拿一天的工资 。
这就是现实 ， 这就是职场 。 所以 ， 打工就是挣钱的 ， 哪有什么未来可期 ， 只是老板给你画的饼大小的问题 ， 认真干活 ， 开心拿钱 ， 两不相欠 ， 少谈感情 ， 脚踏实地 ， 务实肯干才是最重要的 。
混迹职场十余年 ， 见惯了互相撕逼的狗血场面 ， 为了碎银几两罢了 。
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