|为什么有些人不喜欢做自己，但是自己没能力去改变这个状况
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社会上有很多人 ， 有些人比较适合做自己 ， 在工作时不会去过多的去迎合别人 ， 这样就会过得很开心 ， 但是有些人不喜欢做自己 ， 在工作的时候会过度的的去做一些别人认为有趣的事情这样也会让自己过的很开心 ， 但是自己的时间真的很有限 ， 有的事情自己也确实受不了 ， 但是自己没能力去改变这个状况 ， 只能尽量避免 。 其实在职场上面 ， 每个人都面临很多选择 ， 你不喜欢也能够胜任的工作 ， 但是如果你不用心去做 ， 最后也可以把它做不好 ， 有的人喜欢被认可被接纳 ， 但是自己不喜欢被这个环境牵着走 ， 虽然不知道自己去做什么想做什么 ， 但是大部分的可能做一些别人认为有一点意思的事情 ， 但是自己又不喜欢这个工作；
有的人可以在很多地方做的都很好 ， 工作到最后别人也认可他 ， 但是就是不能独立自主去做一些事情 ， 这是为什么呢？其实原因无非就是两点：一是你没有主心骨 ， 遇到问题 ， 自己可能不会主动去思考怎么去解决问题 ， 二是你缺少主动性 ， 不知道自己应该在具体情况中应该怎么去做 。 就像我们在工作中 ， 别人做的事情跟你是一样的 ， 但是他做的事情我觉得比你好很多 ， 为什么没有说你的比他好呢？说明了两个方面 ， 首先 ， 你真的比他厉害；然后 ， 你有主心骨 ， 知道自己应该去思考 ， 去解决问题 ， 而不是每天在后面等着别人把事情安排好给你 ，
什么都是自己能解决的 ， 这样在职场有主心骨 ， 主动性的人 ， 就不至于被人牵着鼻子走 ， 这样的人是很优秀的人 ， 但是往往也是很难被别人理解的人 。 不合适 ， 就算和平离开也不能这么想 ， 因为你无法证明你是在主动选择 ， 你的选择是你的主动选择不用纠结 ， 职场上 ， 最大的优势就是人情练达 ， 处处留情 ， 所以有些人会说“职场如战场” 。 但我想说 ， 无论什么职业 ， 人情都是很重要的 ， 特别是大部分职位 。 就比如一个技术主管 ， 他既要管好一个技术工程师 ， 还要管好技术负责人 ， 要管理他手下的人 ， 一个项目团队 ， 但人情都是有利益 ， 有依赖 ， 甚至是有交集的 。 这一点在商场、官场都有体现 。
【|为什么有些人不喜欢做自己，但是自己没能力去改变这个状况】
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