邵镁淇在工作中表现得比较强势 ， 没有听从应为的安排 ， 坚持跟应为去见明星 ， 导致她负责的工作出现了一些纰漏 。
后来在牧野家族的一次采访时 ， 采访人表示牧野家族那边可能需要一个主理人 ， 邵镁淇当即表示很感兴趣 。
应为回去之后开了个会 ， 表示邵镁淇对从事什么赛道没有多少忠诚度 ， 目标只盯着主理人 ， 在团队里造成一种对抗 ， 对团队的工作氛围非常不利 ， 其他成员也对邵镁淇的表现有诸多不满 。
尽管邵镁淇表示 ， 还是想留在潮服赛道 ， 但
邵镁淇是一个把野心写在脸上的女孩 ， 无论在美妆赛道 ， 还是在潮服赛道 ， 她都对主理人不服 ， 把“我要做主理人”的心思表现得非常明显 。
她没有主理人的身份 ， 却在工作中表现得非常强势 ， 这很容易让团队里其他成员不满 ， 因为她无论在哪个团队里 ， 人缘都不是很好 。
在潮服赛道 ， 更是被主理人应为发现了 ， 邵镁淇相当主理人 ， 有意无意会在团队中“拱火” ， 对于自己管理团队非常不利 ， 果断开除了邵镁淇 。
有自己的野心没什么错 ， 但是在一个团队中 ， 过于执着于自己的野心 ， 过于彰显自己的野心 ， 其实是非常不讨好的行为 ， 一方面这样不利于团队工作 ， 另一方面 ， 团队里真正的掌权人 ， 会发现你的存在 ， 不利于她安排与部署工作 ， 而且在某些时候 ， 这种不服还会造成对抗 ， 因此有决断力的领导 ， 为了整个团队的团结协作 ， 会果断把这个人开掉 。
邵镁淇直到被开掉 ， 也依然坚持把当主理人当做自己的目标 ， 也坚信自己的能力完全可以胜任主理人的职位 ， 可以说是目标非常明确 ， 这是她的优点 。
但她说 ， 自己没当上主理人 ， 只是少了一点运气 ， 而
因此也让人不由担心 ， 她到了下一个团队 ， 是不是会继续重复之前的模式呢？
《100道光芒》是一部别出心裁的真人秀综艺 ， 它既是一场聚焦于职场新人、聚焦于00后的真实的职场竞争 ， 又是一档真人秀的综艺节目 ， 其中充满了精心设置的赛制与晋级流程 。
刚刚毕业的大学生 ， 初入职场 ， 就面临着重重压力 ， 因此不可避免地会存在各种各样的问题 ， 同事之间、上下级之间产生了重重矛盾冲突 ， 这样一档综艺拍出来之后 ， 它的戏剧性与可看性就非常强 。
这些00后充满了朝气、热情与勇气 ， 很多人也不乏实力 ， 他们在经历这种职场高压竞争的过程中 ， 遭受种种挫折与冲突 ， 在跌跌撞撞中获得了成长 ， 变得更加成熟 。
推荐阅读
- 向佐|赛前嚣张赛后遭打脸，李连杰徒弟向佐败给肖顺尧，称是被规则限制
- 给男朋友带了绿帽子他会原谅吗,被女朋友戴了绿帽子该不该原谅-
- 追光者|《追光者》：国民偶像剧的专用套路，第一集就把我给惊着了
- 李健|王菲是李健的伯乐，用一曲传奇捧红了李健却给自己找了一堆债务！
- 刘銮雄|蔡少芬还完债后，找到刘銮雄：我们分手吧，我把我好朋友介绍给你
- 师父|杜琪峰《我左眼见到鬼》，电影结尾反转到爆炸，却被片名给耽搁
- 天津市|2022年天津教师招聘，户籍要求变动最大
- 高校|大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场推出第四批67场特色服务活动
- 招聘|中国烟草公开招聘，月薪9000元起步，无须笔试、面试通过就能上岗
- 健康食谱不运动减肥