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|看似强大的领导，往往都是性情中人

【|看似强大的领导，往往都是性情中人】|看似强大的领导，往往都是性情中人

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|看似强大的领导，往往都是性情中人

看似强大的领导 ， 往往都是性情中人 。 职场中 ， 领导的性格决定了在管理和决策上会有着迥异的风格 ， 而一部分领导虽强大但是却有着一种不善于表达和沟通的“弱点” ， 而很多职场人士在日常的管理沟通中 ， 只从自身角度出发 ， 认为强大的领导一定是善于表达的性格 ， 否则就是性格有问题 。

可事实上 ， 真的是这样吗？其实并非如此 ， 就比如说一位领导喜欢和每一位下属说话 ， 当然 ， 是带着微笑和蔼的说话 ， 但是有的领导则恰恰相反 ， 虽然给大家的感觉非常的好相处 ， 但是却不爱开口 。 总的来说 ， 管理风格存在差异并不能表明领导性格就是“弱点” ， 实际上只是不善于表达而已 。
1、管理风格是逐级推进 ， 还是自上而下不得不说 ， 管理风格存在差异并不是领导性格的问题 ， 而是职场中的职位等级决定了管理风格 ， 或许你很喜欢平级直接沟通表达 ， 甚至没有职位一概不接待 。 如果一位领导遇到工作遇到困难 ， 他会选择平级直接沟通 ， 让大家一起商量应该如何规划 。 如果没有合适的沟通场合就要自上而下一层层的推动 ， 一起来解决问题 。 总的来说 ， 风格不同不是领导性格的问题 ， 而是每个人遇到管理问题 ， 会根据不同的管理场合 ， 不同的职位设定不同的管理方式 。

2、领导的性格是强势还是内向其实强势或者内向这类的管理方式基于不同的性格 ， 强势的大多采取以上的性格 ， 而内向型的领导则擅长于自上而下的推进 。 我们经常看到很多管理人员喜欢自上而下的推进 。
为什么很多下属都希望领导内向一点呢？因为他们很难接近领导 ， 他们大多数时候都是处于“观察者”的身份 ， 其实 ， 不能根据性格判断一个人的管理风格 ， 但是对领导的管理思维有基本的了解 ， 对自己的职场前途有一定的把握 。 总的来说 ， 工作场合和管理场合的工作风格是两种不同的风格 ， 不能用强弱或内向进行判断 ， 更重要的是要具体问题具体分析 。 不知道小伙伴们怎么看呢？

这个世界上唯一无所不能的人 ， 那就是上天了 ， 所以职场人才会趋之若鹜；而上天给每人的时间都是限定的 ， 时间都所剩无几 ， 所以必须不断地努力才能尽快的达到目标 。 而有些人则很有耐心 ， 只有真正把时间都砸在工作上的人 ， 职场人才会成为赢家 ， 而那些看似很聪明 ， 在工作上表现一般的人 ， 往往只能是职场的失败者 。


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