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【1】不让你介入核心业务了 。
职场上 ， 任何工作都有三个层次：领导的自己能把握的核心业务 ， 比如 ， 人事工作 ， 属于核心圈层；核心圈之外的一层 ， 围绕核心工作展开的重要支撑性工作 ， 属于重要圈层；最外面一层 ， 都是提供辅助服务的 ， 可有可无的工作 ， 多你一个不多 ， 少你一个不少 。 如果你发现 ， 领导安排核心业务时 ， 都不再叫上你了 ， 说明你已经被他排除在核心圈层了 。
【2】小范围的聚餐不通知你了 。
职场上 ， 领导一般有三种聚餐：一种是公务性的聚餐 ， 跟这项工作有关的人员都要参加 。 一种是私人小圈子聚餐 ， 领导高兴了 ， 找几个信得过的“自己人”喝喝小酒；领导不开心了 ， 几位“自己人”会请领导出去喝酒放松 。 一种是私人家宴 ， 领导会邀请自己最信任、正在培养的下属去家里做客 ， 或者两家人偶尔小聚 。 如果你发现 ， 你只出现在大聚餐的场面上 ， 从未出现在小范围的聚餐或私人聚餐里 ， 那么 ， 至少证明你不在领导的核心圈层 。
【3】重要会议不通知你参加了 。
职场上有一个潜规则：开大会解决小事；开小会研究大事；不开会商议“人事” 。 越是研究重要问题 ， 越是要开小会 。 凡是开大会的 ， 都是宣布小会决定的事情 。 比如 ， 研究人事任命问题 ， 一把手确定了人选 ， 与其他正职沟通 ， 然后开小会通过 ， 交给人事部门去考察 ， 符合一把手的意图 ， 再开小会走程序 ， 最后才是开大会宣布 。 领导召开小范围的重要会议 ， 不让你参加了 ， 表明他已经把你排除在核心圈层了 。
【4】身边的红人开始欺负你了 。
职场上的人心也有“季节变换” ， 春江水暖鸭先知 。 单位里凡是有重大事情发生 ， 普通员工都蒙在鼓里 ， 中层人员都能闻到气味 ， 领导身边的红人 ， 比如秘书、司机、心腹 ， 都提前知道了内幕 ， 做好的准备 。 你被领导边缘化了 ， 领导假装对你客客气气的 ， 实际上他的心腹早就知道了 。 如果连领导的司机都敢欺负你 ， 你就知道你在领导心目中已经不重要了 。
【5】不给你安排重要任务了 。
行走职场 ， 有一个不成文的潜规则 。 凡是得到提拔 ， 必须要经过某种程度的历练 。 比如 ， 让你去偏远地区挂职 ， 让你去一线岗位锻炼 ， 让你负责重要的任务 。 一个目的是给你压担子锻炼 ， 让别人没有话说；一个目的是让你出业绩 ， 也让别人没有话说 。 领导给你安排重要任务 ， 既是锻炼 ， 也是给你机会；培养你的能力 ， 让你容易出业绩 ， 给你树威信 。 如果领导突然不给你安排重要任务了 ， 不给你锻炼的机会 ， 不给你出重要成果的机会 ， 基本上代表他要放弃你了 。
【6】给你安排的杂活多起来 。
行走职场 ， 大家都要清楚一个潜规则：领导想干成的重要项目 ， 一般要安排给自己信任的“自己人” ， 多给他提供人力物力财力的支援 ， 减少旁枝末节的杂活干扰 ， 让他专心致志把大事做好 ， 杂活安排给不重要的员工做 。 职场上把这种“容易出成绩、树形象”的重要工作称为“肥肉” ， 把那些乱七八糟的杂活称为“瘦肉” 。 领导如果把“肥肉”从你的手里拿走 ， 让其他同事吃 ， 而只让你从事辅助性的杂活 ， 说明他已经对你弃之不用了 。
【7】对你不再严格要求 。
自古以来 ， 严师出高徒 。 领导对重点培养的下属 ， 一般都要严格要求 ， 给他修枝剪叶 ， 帮助他健康成长、加快“成材” 。 如果你做错了事情 ， 领导当众不批评你 ， 当众维护你的形象 ， 但是关起门来狠狠教训你 ， 这是真心对你好 。 反之呢 ， 你犯了错误 ， 领导当众给你难堪 ， 事后不理你 ， 公事公办 ， 那就是根本不把你当自己人 。 还有一种情况 ， 领导对有培养潜力的下属 ， 往往要求高、标准严、寄予期望 ， 如果领导对你很失望 ， 觉得你没有潜力了 ， 他也就抛弃你了 ， 不再严格要求了 。
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