|职场人把领导当作自己的领导，其实这种行为，很容易适得其反

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一些职场人把领导当作自己的领导，为领导办事，其实这种情况，领导并不领情，领导和员工是平等的关系，领导办事可以，但不能无底线的牺牲自己，以无底线的行为来得到别人的认可，这种行为，很容易适得其反。对领导不尊重，结果领导只能按规则行事，不敢越雷池一步。

1、领导批评你的时候，你回嘴，这样你不尊重领导，也把领导得罪了，你还会得到领导的赏识吗？职场上，当别人对你不尊重、不尊重你的时候，你反驳，有很大一部分会招来别人的误会。比如说，领导批评你的时候，你说：“您批评得对，我改！”其实你这样的行为已经不尊重领导给领导留下的不好的印象，这样的做法，就像你把一堵墙推倒之前给自己一把火一样，这是不尊重领导的行为，不尊重领导。

【|职场人把领导当作自己的领导，其实这种行为，很容易适得其反】当领导给你提建议的时候，你直接拒绝，把领导得罪了就要好好惩罚，不但伤害了领导的面子，还会降低自己的分量，这和给别人提意见，把别人推到更高的高度的意思是一样的。还有一点，有些员工为了得到领导的赏识，就会把事情简单化，你认为的对、正确和权威领导不会认为对，所以，当领导对你提的建议，你不愿意接受，就会被认为你不尊重领导，得罪了领导。

3、当领导面对自己的孩子，对自己的孩子提出意见的时候，你很敷衍，在领导心里，并不把你当做领导的关系，那么你的孩子指责的行为，就会给领导造成情绪上的压力。你敷衍的态度，在领导心里也是另类的行为，会给领导情绪上压力，对于你的态度、行为、行为来决定你是否能干出更大的成绩，所以，当领导指责你孩子时候，你这样敷衍，领导当然不会重视你，也没有重用你的希望。把领导当作自己的领导，才能真正得到领导的尊重，才能得以发展，自己无所谓，是在把领导当成别人的领导。
人在职场，一定要保持一份积极上进的心，千万别被安逸误以为人过气多或是老年了就停下脚步，随着身边的朋友越来越多，社会竞争越来越激烈，自己心理上开始变得浮躁、疲惫。人到了一定年龄，总希望有朝一日，自己能够改变自己的情况，有自己的想法，有自己的目标。于是在自己的职场之中为了目标不断努力，可是却在忙碌的时候忘记了自己是谁。

有时候总有这样的想法，想要改变人生，改变自己现在的处境，就应该有一定的计划，要有目标，不能混过去。无论是对自己，还是对于自己的子女，都应该保持一份积极上进的心，但是有些计划却被自己给忽略，不够清晰，在实际的行动中，就变得迷茫。不管是做事情，还是考虑事情，都应该保持一个积极上进的心态。