|领导会夸奖你的工作，而不会特别提到
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职场中 ， 我们会看到这样的场景：“某领导”在场 ， 不知不觉间谈及到自己是怎么认识领导的 ， 和领导聊天的过程中 ， 会感觉领导的情商很高 ， 会显得自信坦然 ， 对自己的提拔能力也比较看重 。 但是 ， 除了职场人 ， 我们也要注意到一个领导 ， 或许我们并不是感觉领导有好的情商 ， 只是当时表现给大家的感觉如此 ， 但这种情况不一定是真的 。 领导会夸奖你的工作 ， 而并不会特别提到领导“特别赞赏”某位同事的工作 ， 会夸奖那个同事在工作当中的表现 ， 有些领导会提到 ， 而有些领导会只点到提到 ， 有些领导只会略懂大意 。
【|领导会夸奖你的工作，而不会特别提到】
有的领导可能只是简单提到 ， 比如领导“请示”了你工作之中的一些事情 ， 当你感谢领导之余 ， 就称赞领导 ， 能做好工作 ， 这就是比较好的 ， 但也并不是说完全是夸奖 ， 至少会让领导对你刮目相看 ， 觉得你工作能力强 。 领导可能会表达对某位同事的认知领导“表扬”某位同事 ， 但并不会提及对该同事的工作认知 ， 而是会比较“客观”地表达对该同事认知的某些看法 ， 当然更主要的是 ， 这些看法 ， 可能不是领导希望领导所表达的“认知” ， 至少不会是其表达的核心；领导可能会批评或打压某位同事领导可能会批评或打压某位同事 。
但并不会只批评或打压某位同事的工作 ， 可能会对某位同事“出蛾子” ， 也可能会批评或打压某位同事的工作；总而言之 ， 以上这些都是一些人们在表达看法的时候 ， 会比较容易忽略的“地方” ， 领导“夸奖”和表扬 ， 如果说都是真的 ， 则是假话 ， 因为毕竟领导不会傻乎乎地去相信一个“表演者”说出的话 ， 假话不一定是假话 ， 只是这些真话 ， 可能并不是领导想听的事情而已 。 职场上有些人 ， 职位有些地位 ， 但平时 ， 却不怎么说话 ， 甚至话都很少 。 或者有些人 ， 领导开会讲话 ， 也从来不参加 。
有些人 ， 在平时 ， 领导见面寒暄的时候 ， 也很少主动说话 。 一些人 ， 会觉得领导是在针对自己 ， 那有没有真正的“领导针对”你呢？很简单 ， 一个人的性格决定了 。 当职位、资产、地位有区别的时候 ， 人们的沟通方式与方法不一样 。 有些人 ， 在职位高、领导、重要客户面前 ， 会特别积极与客户拉近距离 ， 主动给客户解惑 ， 分享自己的经验获得客户的认可 ， 从而赢得更大的客户群 。 因为高位、大客户在沟通的时候 ， 讲话会有更高的目标 ， 也会对沟通能力有更高的要求 。 而同级别、同资产、低级别的客户 ， 在沟通时 ， 很有可能对信息都没能准确理解 ， 更别提要对客户分享什么经验 。
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