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历史上谁千刀万剐,最多的是谁,千刀万剐是哪个朝代的-

单位每个人恨不得把你千刀万剐，我觉得这个言过其实，千刀万剐是多大的恨啊，何况还有些人想得很开 。
1，自我认识【历史上谁千刀万剐,最多的是谁,千刀万剐是哪个朝代的-】在这个问题中，你对自我认识还是有的，认识到单位同事对你的不待见，并且还是非常不待见 。那么你就需要反思，为什么同事对你如此之恨，甚至要达到“千刀万剐”的程度 。
你提到了单位每个人都恨你，说明你在单位中会接触到每个人，这个岗位要么是职位非常高，管理着单位的每个人；要么是职位很低，服务于单位的每个人 。
如果你作为管理着，每个人都恨你，说明你管理方法很有问题，主要体现在两个方面，一是损害了其他所有人的利益，二是没有给其他人尊重 。
如果你是职位很低的，服务于单位的每个人，做服务还能招所有人恨，你也是没谁了 。那充分说明你不能胜任这份工作，也不适合这份工作 。
2，自我反思既然你也意识到单位其他人对你恨之入骨，那么你就要反思到底哪里做错了，该如何改正 。
如果你作为领导者，不能让每个人对你满意，至少要让大部分人对你满意 。对于员工上班，他们的满意无非是薪资待遇和工作环境，而提高薪资待遇又是最容易见效的方法，所以你可以首先从这方面入手，调整薪资待遇，还给员工的不要克扣 。调整工作方式，对员工多鼓励少批评，多奖励少惩罚 。
如果你是底层员工，首先要做到摆正心态，多以学习的态度来工作，多问多做，把自己的本质工作做好 。其次要和其他员工沟通，了解自己哪些做的不足，在沟通中找到自己的问题，了解其他的需求，不断提升自己，适应工作环境 。
其实我非常纳闷怎样的人才能让同事恨不得“千刀万剐”，你是做了多么大伤天害理的事情？

历史上谁千刀万剐,最多的是谁,千刀万剐是哪个朝代的-

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为什么那么多人不喜欢你？如果一两个人不喜欢可能是对你有偏见或者什么但是如果都不喜欢你那么是为什么呢？请自己好好反思，
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