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人在职场 ， 经常听到打工人抱怨：职场套路深 ， 我要回农村！职场有套路！而且很深！有些领导玩套路出神入化 ， 表面上让你感觉是在培养你 ， 实际上是在压榨你！如果你不懂这些套路 ， 会吃大亏！我就有这样的血泪教训 。
几年前 ， 我去一家百十来人规模的公司应聘招聘培训主管 。 面试我的是人事总监 ， 四十来岁的中年女性 ， 和蔼可亲 ， 说起话来柔声细语 ， 让人有如沐春风的感觉 。 面试时 ， 她看到我快把杯子里的水喝完了 ， 赶忙叫来前台给我再倒上一杯水 。 面试结束 ， 她还带我在公司走了一圈 ， 给我介绍公司环境 。 真是让我有点小感动 。
没过几天 ， 我就接到了人事总监给我打来的电话 ， 说要给我发offer ， 我好奇怪怎么没有人事部的同事联系我呢？难道总监亲自出马？她在电话那头对我说：“小张 ， 我们公司给你开的薪酬没有达到你的预期 ， 但公司处于高速发展时期 ， 目前正准备融资上市！你加油干 ， 年底涨薪肯定比你原来的薪酬还要高！”我在原来公司的工资是月薪15K ， 因为公司要搬迁 ， 距离我家太远了 ， 所以离职 。 这家公司薪资只能开到12K ， 我看到总监那么有诚意 ， 头脑一热就接受了offer 。 我入职公司才发现：人事部就我、一个实习生、还有人事总监三个人 。
实习生基本上啥也不会 ， 还要手把手带 ， 人事总监根本不做具体工作 ， 整个人事部就指着我一个人干活儿 。 总监说：人事经理离职了 ， 薪酬绩效主管生孩子去了 ， 还有一个人事助理调到市场部工作了 ， 情况确实比较特殊 。
我入职的第一周 ， 总监几乎天天中午请我吃饭 ， 下午 ， 时不常地给我投喂小零食、请我喝咖啡 ， 她对我说：“小张啊 ， 现在是咱们部门最艰难的时期 ， 真是辛苦你了 。 人事经理这个职位目前是空缺的 ， 你好好干 ， 年底我会上报总经理 ， 部门经理这个职位非你莫属！”
听了总监这番话 ， 我浑身上下干劲儿满满 。 但工作光靠我一个人也不成啊 ， 实习生指望不上 ， 我向总监申请招聘一个人事助理 ， 配合我工作 ， 原来人事部除去总监是4个人配置 ， 现在就我一个人 ， 招一个助理也不过分啊 。 总监表面上支支吾吾地答应了 ， 她说去找总经理审批 ， 可是却迟迟没有下文了 。 我每次问她结果 ， 她搪塞我说正在审批 。 无论如何 ， 工作总是要做啊 ， 我不仅要做本职工作 ， 还把薪酬绩效主管的工作也做了 ， 每天忙得是天昏地暗的 ， 几乎天天加班 ， 连周末都不放过 。 好在实习生小姑娘人挺聪明 ， 上手很快 ， 帮我承担了一些事务性工作 ， 让我稍微能喘口气 。
人事总监是那种嘴巴特别甜 ， 特会说话的人 ， 动不动就表扬我 ， 说得我心里美滋滋的 。 她每天上班 ， 把自己关在办公室里面 ， 也不知道在做什么 ， 反正具体工作她一点儿也不干 ， 每天就是文件签字 ， 向总经理汇报什么的 。 有一天 ， 实习生小姑娘对我说：“张姐 ， 你可真能干！我好几次去找总监签字 ， 咋看到她上网购物呢？”我心想也许总监偶尔休息一下吧 。 毕竟领导在做什么 ， 我也管不着 。
转眼间 ， 大半年过去了 ， 我的工作得到了很多人的承认 。 各部门经理对我赞赏有加 。 但因为我一心扑在工作上 ， 长期加班 ， 饮食不规律 ， 患上了胃溃疡 。
年底到了 ， 薪酬绩效主管休完产假回来上班了 。 我算算她得产假休了有九个月了 ， 在此期间 ， 人事总监特意嘱咐我工资要按全额计算 ， 感觉挺奇怪的 。 薪酬绩效主管小刘是一个三十多岁的女士 ， 一副高傲自大的样子 ， 也不太爱和我说话 。 通过日常和她的工作配合 ， 我感觉她的专业度确实不高 。 有一次 ， 无意中看到她的个人资料 ， 她竟然只是中专毕业 ， 有点刷新我的认知 。 另外 ， 她虽然来上班了 ， 但是因为孩子小需要照顾 ， 经常请假 。 总监特意为她招聘了一个人事助理 ， 说是配合小刘工作 。 我真是气不打一出来！部门缺人手 ， 我一个人顶上了 ， 要招个助理 ， 你一拖再拖 ， 最后干脆不招了 。 现在 ， 小刘回来上班 ， 你却特意给她招一个助理！
【面试|如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？】这还不算完 ， 年底各部门架构调整 ， 新的任命公布了！人事部经理的任命竟然是小刘！我的心一下凉了半截 ， 愤愤不平地来到总监办公室 ， 要问个究竟 。 总监还是一如既往那种和风细雨的态度 ， 安慰我说：“小张啊 ， 你是不知道情况啊 ， 小刘是咱们公司的老员工了 ， 干了五年了 ， 表现一直不错 。 这大半年 ， 你工作也辛苦了 ， 我报总经理通过 ， 给你加薪1000元！”
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